Снаряд-заказ. Как оборонка завоевала рынок труда в Челябинске и у кого от этого бомбит

Власти говорят о рекордно низкой безработице. А заводы и малый бизнес хором жалуются на лютый кадровый голод. Обрабатывающая промышленность (читай — оборонка) резко увеличила объемы и кинулась набирать персонал. Об айтишниках с их аппетитами все уже забыли, теперь особым спросом пользуются рабочие — высококвалифицированные и не очень. Рассказываем, кому работодатели повысили зарплату, как изменился рынок труда и надолго ли этот тренд.

За год кадровый голод в Челябинской области усилился в полтора раза, сообщили в службе исследований hh.ru. В сентябре на одну активную вакансию в Челябинской области приходилось 2,5 активных резюме, тогда как год назад — 3,8. Такое соотношение говорит о существенной нехватке кадров в регионе, подчеркнули эксперты рынка труда.

— Наиболее остро кадровый голод ощущается в автобизнесе, где на одну вакансию приходится всего 1,2 активных резюме, — рассказали в пресс-службе hh.ru Урал. — Также в топ-10 самых дефицитных сфер вошли розничная торговля — 1,4 резюме, рабочий персонал — 1,5, строительство, недвижимость — 1,7, производство, сервисное обслуживание — 1,9, медицина, фармацевтика — 2, продажи, обслуживание клиентов — 2, туризм, гостиницы, рестораны — 2,1, транспорт, логистика, перевозки — 2,2 и сельское хозяйство — 2,4. Работодатели в этих сферах испытывают проблемы с подбором персонала, а у соискателей наоборот высокие шансы быстрого и успешного трудоустройства.

Выраженный профицит кадров зафиксирован лишь в четырех профессиональных сферах: высший и средний менеджмент — 10,7 резюме на вакансию, маркетинг, реклама, PR — 12,6, стратегия, инвестиции, консалтинг — 13,7, искусство, развлечения, массмедиа — 22,6. То есть найти работу сложнее всего сейчас директорам, управленцам, маркетологам, артистам и представителям СМИ.

Ещё с прошлого года предприятия оборонно-промышленного комплекса ведут охоту на кадры. Они активно нанимают новых сотрудников — своими силами и с помощью службы занятости. Постепенно поднимается и зарплатная планка. Если год назад на сайтах по поиску работы наиболее распространенной была вилка в 40–70 тысяч рублей, то теперь обычные рабочие могут рассчитывать на предложения пощедрее.

Например, по специальности фрезеровщик на сервисе «Зарплата.ру» выпадает 11 вакансий с нижним пределом в 100 тысяч рублей, максимальный заработок — от 150 тысяч рублей. Сварщикам предлагают 44 вакансии с зарплатой выше 100 тысяч рублей. Для токарей открыто 54 вакансии с зарплатой выше сотки, причем верхний предел поражает воображение — 445 тысяч рублей. Правда, речь там идет о работе вахтовым методом в Ростовской области. Тем, кто хочет трудиться в Челябинске, предлагают 120–140 тысяч рублей.

В июле на «ЧТЗ-Уралтрак» сообщали о 360 вакантных рабочих местах, средняя зарплата производственных рабочих составляла тогда 93 тысячи рублей. В связи с ростом объемов производства, запуском нового оборудования и реализацией целевых проектов предприятие продолжает набирать персонал.

— Потребность в кадрах сохраняется. Немного меньше, чем весной, но всё же люди нужны. Предприятию требуются станочники широкого профиля, фрезеровщики, наладчики станков с ЧПУ, токари, кузнецы-штамповщики и другие рабочие, — подтвердили на «ЧТЗ-Уралтрак».

Наладчику автоматических линий и агрегатных станков на Моторном заводе (входит в ООО «ЧТЗ-Уралтрак») обещают платить, по данным hh.ru, от 120 тысяч рублей. Станочнику, резьбонарезчику, сверловщику, фрезеровщику, токарю — до 120 тысяч рублей, кузнецу-штамповщику — до 90 тысяч рублей. Более скромные зарплаты предлагают грузчику, электрогазосварщику, инженеру-технологу — от 50 тысяч рублей, инженеру-программисту промышленного оборудования — от 60 тысяч рублей.

Более 800 сотрудников готов принять на работу автозавод «Урал» в Миассе. Судя по открытым вакансиям, токарю здесь предлагают от 55 тысяч рублей, оператору станков с программным управлением — от 61,5 тысячи рублей, инженеру-конструктору — от 50 до 150 тысяч рублей, наладчику станков и манипуляторов — от 77 тысяч рублей, мастеру участка — от 79 тысяч рублей.

Недавно на автозаводе «Урал» в четвертый раз в этом году повысили заработную плату, сообщили в региональном минпроме. Правда, не всем, а работникам приоритетных и дефицитных для предприятия профессий — всего 2226 специалистам.

— На автозаводе выплачивают одну из самых высоких зарплат среди промышленных предприятий УрФО. В среднем она составляет 69,8 тысячи рублей при средней зарплате по Миассу в 60 169 рублей, — добавили в минпроме.

На ЧКПЗ ждут кузнецов-штамповщиков, которым готовы платить до 120 тысяч рублей и более (при выполнении показателей по идеальным сменам), наладчиков ЧПУ — от 90 до 150 тысяч рублей и более, инженеров-технологов на мехобработку — от 70 до 150 тысяч рублей, слесарей-ремонтников на зарплату 60–70 тысяч рублей и так далее.

— Дефицит в обрабатывающей промышленности — 660 тысяч человек, это только то, что Минтруд видит. Понятно, что это и СВО, и вещи, связанные с мобилизацией, с перетоком кадров на оборонные предприятия. За кадры просто драка идет сейчас, это видно даже на макроцифрах, — заявил первый замминистра промышленности и торговли РФ Василий Осьмаков на выставке «Иннопром» в Екатеринбурге (цитата по ТАСС).

Представитель Минопромторга также подтвердил, что зарплаты в ОПК растут быстрее, чем в среднем в других сферах.

Вслед за заводами, работающими по гособоронзаказу, в гонку зарплат вынуждены включаться предприятия других отраслей. Так, в этом году Челябинский электровозо-ремонтный завод почти в два раза расширил производственную программу, соответственно, обострилась потребность в новом персонале.

— Сейчас предприятие работает в две смены, в планах переход на три. Больше всего требуются рабочие-станочники: токари, фрезеровщики, зуборезчики, токари-карусельщики и так далее, всего более 200 сотрудников. Наш завод не относится к оборонно-промышленному комплексу, поэтому нам ещё сложнее искать кадры. Их просто нет на рынке, — рассказали в пресс-службе ЧЭРЗ (входит в АО «Желдорреммаш»). — Поэтому активно внедряем целый комплекс мер по набору, поддержке и удержанию персонала. Оплачиваем обучение и повышение квалификации, внедряем программу наставничества.

Проблема в том, что у рабочих ЧЭРЗ — сдельная оплата труда, а у новичков, да еще без опыта, зарплата получалась небольшая. Люди быстро разочаровывались и увольнялись. С 1 октября на заводе начала действовать новая система адаптации персонала.

— Теперь впервые принятые на работу специалисты, относящиеся к категории основных производственных рабочих, три месяца будут получать фиксированную, то есть без привязки к плану, заработную плату — от 60 до 80 тысяч рублей, — уточнили на ЧЭРЗ. — Например, у фрезеровщиков, токарей, зуборезчиков стартовая зарплата будет 80 тысяч рублей, в будущем они смогут заработать по 100 тысяч рублей. Слесарю-электромонтажнику, слесарю по ремонту подвижного состава, маляру по металлу, газорезчику в первое время гарантирована зарплата 70 тысяч рублей.

При этом с июля прошлого года на предприятии прошло поэтапное повышение зарплат, добавили в пресс-службе ЧЭРЗ. Средняя зарплата выросла в два раза: в июне прошлого года она составляла 45,7 тысячи рублей, в сентябре этого года — более 82 тысяч рублей.

По мнению экспертов, сейчас наиболее востребован высококвалифицированный средний персонал. В промышленных компаниях среднего и малого бизнеса не хватает таких специалистов как слесари-сборщики, сварщики, наладчики ЧПУ, конструкторы, руководители проектов, нужны также электрики и грузчики.

— Мы находимся в так называемом моменте перелома, когда не достигнута критическая масса готовых работников. Предприниматели любого уровня прибегают к различным мерам по найму, адаптации и удержанию сотрудников. Они включают высокую заработную плату, создание допольнительного соцобеспечения, условий работы, доставку на предприятие, обучение сотрудников и прочее, — отметил председатель комитета по промышленности регионального отделения «Опоры России» Павел Золотов. — На наш взгляд, этот тренд продолжится ещё два года, когда на рынке будет недостаточно работников. Плюс многие будут уходить с крупных предприятий, желая более индивидуального подхода. А такой подход как раз есть в среднем и малом бизнесе.

Малому и среднему бизнесу в сегодняшних условиях, конечно, не просто, признался представитель «Опоры России». Но в отличии от крупных заводов и фабрик предприниматели более быстрые и гибкие в принятии решений.

— Мы более адресны в плане доступа работника к руководителю. Мы всегда выслушаем, поговорим, у нас дифференцированный подход, — добавил Павел Золотов. — Проблема кадров есть, но она решаема. Мы в комитете по промышленности планируем, например, объявить 2024-й годом кадрового потенциала.

Рекордно низкий уровень безработицы держится на рынке труда Челябинской области с начала 2023 года. По данным на 16 октября, зарегистрировано 9,9 тысячи безработных, тогда как в октябре 2021 года было 16 тысяч, а в 2020-м насчитывалось 92 тысячи официально ищущих работу.

Сейчас в Челябинской области предлагается более 46 тысяч вакансий. Это больше, чем годом ранее — 41 тысяча — и в пандемийном 2020-м — 33,5 тысячи.

— Доля вакансий по рабочим специальностям была и остается выше, чем для служащих, — отметили в региональной службе занятости.

Самая востребованная рабочая специальность в Челябинской области — арматурщик. Также наблюдается высокий спрос на слесарей по сборке металлоконструкций и слесарей-электромонтажников.

В то же время кадровый дефицит — отчасти искусственное явление, говорят эксперты.

— У нас стало в разы меньше тех или иных специалистов, вузы по-прежнему выпускают нужные стране кадры. Проблема в ожидании самих соискателей и реальности, которую готовы предложить им компании. У компании могут быть слишком завышенные ожидания от соискателей и как следствие — требования. Или по вакансии может быть небольшой оклад, на который не хотят идти, — отметил экономист, директор по коммуникациям BitRiver Андрей Лобода. — Высококлассного специалиста найти действительно сложно. Компаниям приходится за них конкурировать, порой даже охотиться, а профессионалы такой квалификации соответственно стараются не менять место работы без надобности. Поэтому в такой сфере нет привычной ротации кадров, которая характерна для специалистов начальной и средней категории.

В России один из самых низких уровней безработицы — около 3%. А здоровая конкуренция на рынке труда начинается при уровне безработицы чуть выше 5%, добавил эксперт.

— Сегодня молодые ИТ-специалисты — вчерашние выпускники вузов — диктуют работодателям свои условия, — заметил Андрей Лобода. — Их зарплаты в начале профессионального пути исчисляются несколькими сотнями тысяч рублей. При выборе профессии стоит ориентироваться не только на самые востребованные в перспективе десятилетия отрасли экономики, которые бурно развиваются в регионах, но и фундаментально — на отрасли с высокой добавленной стоимостью — это сектор услуг, фармацевтика, финансы, юриспруденция, энергоемкие блокчейн-вычисления. Маржинальность бизнеса промышленного сектора и малого бизнеса в России оставляет желать лучшего. Кадровый голод в этих секторах, вполне вероятно, сохранится, к тому же молодые специалисты всё чаще уверенно выбирают путь предпринимателей.

Тренды на рынке труда могут меняться в зависимости от различных факторов, таких как экономическая ситуация, технологические изменения и демография.

— Скорее всего, низкий уровень безработицы и кадровый голод в определенных отраслях могут сохраниться на некоторое время, в краткосрочной перспективе. Поэтому нынешним выпускникам важно обратить внимание на несколько аспектов. Во-первых, изучите требования рынка труда в вашем регионе, определитесь, какие профессии востребованы. Во-вторых, развивайте навыки, связанные с информационными технологиями и цифровым миром, даже если не планируете работать в IT. Эти умения всегда востребованы, — посоветовал руководитель департамента продаж и клиентской поддержки «Альфа-Форекс» Александр Шнейдерман. — Кроме того, очень важно следить за мировыми тенденциями. Это точка роста для того, чтобы в дальнейшем теоретически переместиться в более комфортные и высокооплачиваемые условия.

Лидерами по средней зарплате в Челябинской области в 2022 году, по данным Челябинскстата, стали Пластовский район и Магнитогорск. Мы выяснили, насколько отстал Челябинск и почему к этой статистике стоит относиться критически.

Также мы изучили средние доходы работников различных сфер экономики Челябинской области по итогам 11 месяцев 2022 года. А читатели рассказали, насколько цифры соответствуют реальным зарплатам.

Кому дают бронь и как частичная мобилизация повлияла на рынок труда. Вот как предприниматели оценили кадровые проблемы и обещанную поддержку со стороны государства.