После жалоб магнитогорских учителей на зарплату управление образования озвучило, сколько они получают

В управлении образования администрации Магнитогорска огласили результаты проверки в школе № 56. Она прошла после того, как в соцсетях появился пост о сокращении там зарплат педагогов. Чиновники заявили, что учителя школы № 56 получают даже чуть больше, чем в среднем по городу.

Автор поста, наделавшего шуму в системе образования Магнитогорска, от лица учителей заявила, что в школе снизились заработная плата и премии, а доплаты урезали.

— Крик о помощи учителей школы 56! За последние несколько месяцев зарплата упала в среднем на 10–12 тысяч рублей, — говорится в посте в группе «Черное и Белое» во «ВКонтакте».— Стимулирующая часть практически сократилась до нуля. Те позиции, которые ранее оплачивались, теперь даже не рассматриваются. Премия сократилась в несколько раз. В то время как в магазинах цены растут, учителя недополучают треть заработанных денег. Два года назад были сокращены оклады, год назад сократили стимулирующие выплаты по классному руководству, а теперь и по позиции учитель-предметник. С прошлого учебного года рабочий день утром был увеличен на 15 минут без соответствующей оплаты. В начале учебного года сократили часы внеурочной деятельности. Куда уходят сэкономленные деньги? Причем директор выводит ежемесячно средний заработок по школе. Конечно, если сложить большую зарплату администрации и зарплату учителей, то выходит неплохая сумма. Но большей части учителей не хватает до среднего уровня больше десяти тысяч.

MGORSK.RU отправил запрос в управление образования, где нам ответили, что жалоб от учителей к ним не поступало. Изучив пост, специалисты управления провели проверку и сообщили, что средняя зарплата учителей в школе № 56 за 1 квартал этого года составила — 42 619 рублей. За тот же период 2021 года — 48 929 рублей. При этом средняя зарплата учителей по городу за 1 квартал 2022 года — 41 980 рублей.

— Изменения в Положение о системе оплаты труда МОУ «СОШ № 56 УИМ» в 2021–2022 учебных годах не вносились: сохранены установленные с начала учебного года выплаты компенсационного характера, осуществляются выплаты стимулирующего характера согласно показателям и критериям эффективности деятельности, — сообщила заместитель начальника управления образования Ольга Бирюк. — Ежемесячно выплачиваются премии за качество работы в соответствии с критериями, к праздничным, юбилейным датам. Оплата труда производится в пределах ежемесячного фонда оплаты труда.

При этом сам фонд оплаты труда, который формируется за счет средств областного бюджета, по словам Бирюк, уменьшился. В частности, это произошло из-за того, что убрали поправочный (повышающий) коэффициент, учитываемый при расчете. Коэффициент применяют, в случае если в школах есть несколько отделений. В 56-й их два.

— В общеобразовательных учреждениях, имеющих отделения, произошло снижение фонда оплаты труда, так как согласно Постановлению правительства Челябинской области от 27.12.2021 № 702 применим повышающий коэффициент на отделения, имеющие классы наполняемостью не более 14 человек, — говорится в ответе за подписью Бирюк. — В отделениях школ города наполняемость классов выше 14 человек, поэтому повышающий коэффициент с 1 января 2022 года не применяется.

12 мая специалисты управления образования встретились с коллективом школы. Учителям дали подробные разъяснения по их заработной плате. Дополнительных вопросов не поступило, добавили в мэрии.

Директор школы Елена Кадушкина в разговоре с нашим корреспондентом отметила, что никто из учителей к ней не подходил, конфликта между руководителем и подчиненными также не было. О недовольстве педагогов Кадушкина узнала из того самого поста:

— Сейчас обстановка у нас спокойная, все на экзаменах, все работают в своем штатном режиме. Всегда стабильно работающий коллектив, профессиональный, и я всегда горжусь своим коллективом, — ответила директор.