Кому в Челябинской области платят больше 250 тысяч рублей — список высокооплачиваемых вакансий

Все вокруг говорят о кадровом голоде, который заставляет работотодателей повышать доходы сотрудников. Но средняя зарплата в Челябинской области за восемь месяцев составила 55,8 тысячи рублей. По данным Росстата, это на 15,7% больше, чем в прошлом году. Но давайте честно — квалифицированные сотрудники на такие деньги даже не взглянут. Вместе со специалистами платформы hh.ru мы нашли вакансии с заманчивыми зарплатами — от 250 тысяч до полумиллиона рублей в месяц. Изучаем, кому предлагают действительно «дорогие» рабочие места и что требуют взамен.

Еще недавно рассчитывать на ежемесячный доход в сотни тысяч рублей могли лишь банкиры, собственники и топ-менеджеров крупных компаний и предприятий. Теперь подобные зарплаты обещают даже синим воротничкам (рабочий персонал, специалисты в сфере производства. — Прим. ред.). Например, в ноябрьский топ-10 вошли вакансии с зарплатами свыше 250 тысяч рублей в месяц.

В Челябинске наладчику станков с ЧПУ готовы платить от 250 до 354 тысячи рублей на руки. Такая сумма указана в вакансии Челябинского кузнечно-прессового завода. От соискателя требуется опыт работы от одного года и удостоверение, подтверждающее квалификацию. Сотрудник может выбрать полную занятость или работу вахтовым методом.

Начальника машиностроительного производства с зарплатой от 250 тысяч рублей на руки ищет другое крупное предприятие — Группа компаний «Техно». Он должен иметь опыт работы руководителем не менее трех лет и управления коллективом не менее 15 человек, знать все возможности разнообразных станков и уметь читать чертежи.

Традиционно хорошую зарплату — от 250 тысяч до полумиллиона рублей на руки — предлагают зубному врачу в компании «Энодент». Кандидат должен специализироваться на стоматологической ортопедии, иметь опыт работы более трех лет, владеть новейшими методиками лечения и диагностики и быть готовым к переезду на полгода.

Также на четверть миллиона рублей в месяц может рассчитывать бренд-шеф ресторанного холдинга в Челябинске. Ему предстоит разрабатывать и внедрять меню в шести ресторанах разных концепций, обучать шеф-поваров, внедрять систему kitchen management. От соискателя требуют трехлетний опыт работы бренд-шефом, знание инструментов «поддержания перфектного и постоянного вкуса», опыт управления командой и ярко выраженные лидерские качеств, уточнили в челябинском холдинге Good Company (Barbaresсo, Brut is good, «Буфет на Большой», бар United, Bar & grill Good Company, корнер «Брют Ли» на «Белом рынке»).

Главный разработчик турбореактивных двигателей получит от 270 тысяч рублей (до вычета налогов), если согласится на предложение СКБ «Турбина». Среди требований к кандидату на эту должность — опыт работы от пяти лет в схожей отрасли; высшее образование, преимущественно аэрокосмический факультет («ДВС, двигатели летательных аппаратов»), навыки разработки турбореактивных двигателей и энергоагрегатов, а также опыт сотрудничества с военными представительствами Минобороны РФ.

Современный рейтинг прибыльных вакансий немыслим без айтишника. В Челябинске ищут ведущего программиста 1С: ЗУП. Опытному специалисту сеть «Красное&Белое» готова платить 290 тысяч, а руководителю службы поддержки — 325 тысяч рублей в месяц.

В Магнитогорске водителю-экспедитору обещают от 300 тысяч рублей на руки. Он должен развозить товары со склада до магазинов на личном грузовом автомобиле, при этом работать на ночных доставках. Кроме машины, от кандидата требуется честность, ответственность, порядочность и пунктуальность, также желателен опыт работы в доставках, заметили в компании ВсеИнструменты.ру.

Директору стекольного производства в Коркино предлагают зарплату 300 тысяч рублей на руки, а если человек не местный — предоставят жилье. При этом обязателен успешный опыт работы в стекольном производстве, понимание коммерческих вопросов, лидерские качества, коммуникативные навыки и высокий уровень личной ответственности.

Еще одна «вкусная» вакансия — до 350 тысяч рублей на руки — операционный директор в компанию, выпускающую оборудование для нефтегазовой отрасли. Как сообщили в кадровом агентстве, работать предстоит в Челябинске и Миассе. У соискателя должен быть опыт управления подразделениями производственных компаний от семи лет, на руководящих должностях — не менее 10 лет, опыт формирования функциональных стратегий, стратегических и операционных планов; успешной реализации проектов по автоматизации бизнеса, работы в Битрикс24 или аналогичных программах, а также «сильный навык доведения поставленных задач до результата».

— Спрос на сотрудников по сравнению с прошлым годом вырос существенно. Это относится и к отдельным регионам, и к стране в целом, — отметила руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах Анна Осипова. — Есть небольшое падение спроса на персонал в ноябре по сравнению с октябрем — количество актуальных вакансий в Челябинской области снизилось на 2%. Но это сезонное снижение спроса на специалистов, характерное для конца года и приближения длинных праздников. А в целом потребность рынка труда в новых кадрах крайне велика.

По данным Росстата, в октябре безработица обновила исторический минимум — 2,9% при численности занятых вблизи рекордных значений. Соотношение численности незанятого трудовой деятельностью населения к числу вакансий также на историческом минимуме. На рынке труда сохраняется напряженность и продолжается гонка зарплат, наиболее заметно она на рабочих специальностях, указали эксперты.

— Ресурсные ограничения ощущаются все острее: в обрабатывающих отраслях увеличивается число руководителей, отмечающих дефицит персонала как одну из основных причин, препятствующих выполнению производственных планов, — отметила руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая. — Рост номинальных зарплат в сентябре (Росстат раскрывает эти данные с лагом в один месяц) немного замедлился по сравнению с августом, но остается двузначным. Это явно превышает возможности роста производительности труда. За девять месяцев 2023 года средняя зарплата увеличилась в номинальном выражении на 13,2%, в реальном — на 7,4%. Как не раз отмечал Банк России, рост зарплат темпом выше роста производительности труда является проинфляционным фактором.

В этом году еще более остро проявилась такая тенденция рынка труда, как дефицит кадров.

— Он возник в результате действия сразу нескольких факторов: демографический провал 90-х (в стране были минимальные показатели рождаемости), поколение Z — миллениалы не стремятся ходить на работу, подыскивая заработок в интернете, непрестижность рабочих профессий или специальностей в области АПК, — подчеркнул руководитель аналитического департамента Amarkets Артем Деев. — На все это наложились факторы последних лет, связанные с геополитикой. В результате сейчас сформировался так называемый «рынок соискателя»: не столько работодатели ищут сотрудников и выбирают подходящих кандидатов, сколько соискатели выбирают себе место работы.

По словам экспертов, сейчас особо требуются специалисты и линейный персонал в ритейле — в связи с развитием онлайн-направлений и доставки, в логистике из-за оттока мигрантов и контрактной службы в Вооруженных силах РФ, в строительстве по причине оттока мигрантов после пандемии — большая часть из них не вернулась в РФ, на производстве — необходимо резко наращивать оборонное производство и импортозамещение.

— Если в начале наиболее высокие темпы роста концентрировались в основном в отраслях обрабатывающей промышленности, часто ассоциируемой с гособоронзаказом, то сейчас, хотя в этих отраслях по-прежнему зарплаты растут высокими темпами, в конкуренции за работников рост зарплат распространяется и на другие отрасли — прежде всего, в обрабатывающей промышленности и сфере автомобильных грузоперевозок, — указала Ольга Беленькая.

Поскольку демографическая ситуация в стране быстро не изменится, работодатели все чаще обращают внимание на возрастных соискателей.

— Это безусловный плюс. Но в России отмечается недостаток в количестве подготовленных специалистов для самых разных отраслей — от легкой промышленности до обработки и добывающего сектора, — добавил Артем Деев. — В связи с этим можно прогнозировать, что в дальнейшем рост зарплат продолжится.

Если в стране по-прежнему будет расти инфляция, работодатели будут предлагать соискателям все большие зарплаты. И рабочие специальности будут фаворитами этого процесса, заключил эксперт.

После начала СВО предприятия оборонно-промышленного комплекса в Челябинской области резко увеличили объемы производства и занялись прицельной охотой на кадры. Мы изучали, как оборонка завоевала рынок труда на Южном Урале и какие зарплаты предлагают рабочим.

Меж тем Челябинск попал в пятерку городов-трудоголиков, а область заняла лишь 38 место из 85 в зарплатном рейтинге регионов России.

Лидерами по средней зарплате в 2022 году, по данным Челябинскстата, стали Пластовский район и Магнитогорск. Мы выяснили, насколько отстал Челябинск и почему к этой статистике стоит относиться критически.