«За счет чего повышать?» Работодатели — о поправках по индексации зарплат

Ежегодную индексацию зарплат россиян предложили закрепить в Трудовом кодексе РФ. С такой инициативой выступили депутаты Госдумы. Формально в законодательстве и сейчас есть подобные требования. Разбираем, в чем новизна и как на это отреагировали предприниматели, которым как раз и предстоит повышать зарплату своим сотрудникам.

На самом деле закон гласит, что все работодатели, а не только руководители бюджетных организаций, должны индексировать зарплату. Но не зря в русском языке есть поговорка— должны, да не обязаны. Вот и в Трудовом кодексе РФ имеется статья 134 под названием «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы». Это понятие включает в себя индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, указано в ТК РФ.

Но как именно это делать — когда, на сколько, какую часть зарплаты — в законе не уточняется. Есть лишь размытая формулировка о том, что частные работодатели должны индексировать зарплату «в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами».

«Заработная плата у работника должна расти ежегодно, вне зависимости от того, где он работает, в какой сфере — бюджетной, не бюджетной, коммерческой, некоммерческой, — отметил в интервью ТАСС председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов. — Вчерашние 50 тысяч рублей, которые работник получал, спустя год уже не позволяют приобрести то, что можно было приобрести год назад. А если ему проиндексировать зарплату на уровень фактической инфляции, то, соответственно, мы сможем поддержать его покупательную способность».

По мнению депутатов, работодатели должны обеспечить реальный рост доходов сотрудников, а не подменять индексацию разовыми премиями. Сейчас разрабатывают поправки к Трудовому Кодексу РФ, обязывающие работодателей проводить индексацию зарплат ежегодно после 1 февраля (когда будет подсчитана реальная инфляция прошлого года).

Обязательная ежегодная индексация зарплат — идея в теории хорошая, но главная проблема заключается в том, где взять на это деньги, отметили предприниматели.

«А это разве что-то новое? Индексация каждый год и без Нилова должна быть по закону, и прокуратура регулярно спрашивает, не забыли ли мы проиндексировать? — удивился директор управляющей компании „Домоуправ Стандарт“ Артем Клименко. — Зарплата индексируется в нашей УК каждый год. Но не так, что зарплату подняли, а премию срезали, а по-настоящему — чтобы слесарей, электриков, инженеров и так далее удержать. А вот тариф для УК в Челябинске не хочет индексироваться уже больше года, уважаемый Ярослав».

По словам Артема Клименко, несколько его коллег-директоров УК с августа срезали себе премию на 30%, чтобы рассчитаться с подрядчиками. А другой руководитель челябинской УК в прошлом году сидел на МРОТе три месяца.

«А за счет снижения каких расходов поднимать зарплату? Меньше ремонтов делать? Гайки и так закручены неплохо — с введением дополнительного НДС, снижением льготы по НДФЛ, с 10-кратным увеличением пошлин на подачу в суд на тех же должников за коммуналку, с многократным ужесточением проверок со стороны надзорных органов, — перечислил Артем Клименко. — Любое нововведение в конечном итоге ударит по кошельку и качеству жизни наших жителей. Ровно также ударяет и отсутствие индексации тарифов на коммуналку, как говорит наш дорогой президент».

Инициатива депутата Ярослава Нилова исходит из благих намерений — защитить доходы граждан от инфляционного обесценивания, и в этом ключе ее можно только поддержать, согласились челябинские предприниматели.

«Стабильный и прогнозируемый рост реальных доходов населения — это основа социальной стабильности и фактор увеличения потребительского спроса, что, в конечном счете, выгодно и для бизнеса. Однако на практике ее реализация в том виде, в каком она озвучена, сталкивается с серьезными системными вызовами для реального сектора экономики, — указал эксперт федерального комитета по промышленности „Опоры России“ Павел Золотов. — Ключевой тезис, который мы должны понимать, заключается в следующем: законодательно закрепленная обязательная индексация будет устойчивой только при условии столь же стабильной и устойчивой экономической среды для самого предприятия».

Что это означает на практике? Заплата в реальном секторе не существует в вакууме. Она является производной от экономики предприятия: его выручки, рентабельности и, что критически важно, — загрузки производственных мощностей, напомнил эксперт.

«На промышленных предприятиях фонд оплаты труда гибко привязан к рыночной конъюнктуре. В периоды высокого спроса и ритмичных долгосрочных заказов зарплаты сотрудников (включая переменную часть) могут значительно расти — на 40, 50 и даже 100% за год. Это объективная рыночная реальность. Но бывает и обратная ситуация: если у предприятия нет долгосрочного горизонта планирования, оно сталкивается с неритмичностью заказов, ростом стоимости сырья и комплектующих, логистическими ограничениями и сидит на жопе, — объяснил Павел Золотов. — В этих условиях директивная обязанность индексировать фонд оплаты труда на уровень инфляции может привести к обратному эффекту — заморозке найма, оптимизации штата, а в крайних случаях — и к сокращению персонала для выполнения формальных требований закона».

Инициатива нужная, но затрагивает одну сторону медали — защиту прав работника, подчеркнул эксперт. По его мнению, для её успешной реализации необходимо создать условия и для второй стороны — работодателя, обеспечив его ритмичными и длительными заказами, и доступными кредитными ресурсами, которые компенсируют растущую налоговую и административную нагрузку.

Несмотря на сомнения, представители местного бизнеса и сейчас не игнорируют ситуацию с повышением доходов сотрудников.

«С учетом инфляции в стране мы каждый год индексировали зарплату на 10-12%, а в 2025 году индексация была на 20%, — рассказала гендиректор ресторанов китайской кухни Татьяна Воронина. — что касается инициатив депутатов… Новое всегда воспринимается осторожно. Надеюсь, что в Госдуме понимают, что делают, и не убьют малый бизнес».

По словам эксперта федерального комитета по промышленности «Опоры России» Павла Золотова, на предприятиях, которые он представляет, регулярно пересматриваются и индексируются зарплаты.

«Однако мы делаем это не в рамках формальной процедуры „раз в год после 1 февраля“, а с учетом гибкой системы мотивации, привязанной к результатам работы как сотрудника, так и компании в целом, — добавил Павел Золотов. — Наш подход — рыночная ответственность. Мы понимаем, что для удержания квалифицированных кадров необходимо предлагать конкурентоспособные условия. Когда компания работает устойчиво и прибыльно, она делится этим успехом с коллективом. И этот рост зачастую существенно превышает уровень инфляции».

Роста благосостояния можно добиваться разными способами. Поэтому контроль за повышением зарплат может оказаться бесполезным при отсутствии законодательных шагов за необоснованным ростом платежей домохозяйств, акцентировал предприниматель Денис Константинов.

«Если брать в расчет именно повышение благосостояния населения, то первое, с чего стоит начать, это обоснованность оплат за недоказанные услуги в сфере ЖКХ, разобраться с обоснованностью тарифов за ресурсы и услуги. Ведь буквально еженедельно звучат новости о выводе средств и коррупционных преступлениях, лишающих отрасли значительной части средств, собранных с населения. Поэтому гарантированным повышением зарплаты на расчетный процент не решить вопрос улучшения качества жизни», — заключил Денис Константинов.