«До 22 тысяч, опыт — от 5 лет»: десятки магнитогорских школ объявили о наборе учителей

Магнитогорские школы массово набирают сотрудников. Требуются учителя начальных классов, русского языка и литературы, математики, химии, физики, биологии, обществознания, музыки и других предметов. Такая информация появилась на портале «Работа в России», сервисе объявлений HeadHunter и в группах во «ВКонтакте». Мы спросили в управлении образования мэрии и у педагогов, насколько остро складывается обстановка с нехваткой кадров в школах. Подробнее — в материале MGORSK.RU.

В первых объявлениях, которые мы нашли, соискателям выдвигают не слишком много требований, обещают хорошую зарплату и заманивают «плюшками». Так, к примеру, подошли к поискам учителя математики в школе № 62, которому обещают платить от 40 до 45 тысяч рублей за «умение работать в команде и обучать». В объявлении даже не указан желаемый опыт работы учителя.

— Есть возможность предоставления отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации. Ежемесячная премия, — заманивает бонусами работодатель.

Но углубившись в поиски, мы поняли, что не всё так позитивно, как кажется на первый взгляд. Во многих объявлениях зарплатный максимум для учителя — 22–25 тысяч. От педагога ждут не менее 5 лет опыта в профессии, безупречного владения предмета и заранее дают понять, что без дополнительной нагрузки никак: нужно проводить лингвистические игры, конференции и прочее.

В управлении образования администрации города MGORSK.RU ответили, что формирование педагогического состава школ традиционно проходит летом, и назвали достаточно высокий процент укомплектования кадрами.

— На данный момент есть потребность в учителях по предметам «математика», «русский язык и литература», «физика», «иностранный язык». На сегодняшний день обеспеченность педагогическими кадрами подведомственных образовательных учреждений города составляет от 98,1% до 99,9%, — сказано в ответе на наш запрос.

Средний размер зарплат молодых и опытных педагогов в мэрии нам не назвали и привели следующую формулировку:

— Согласно статье 135 Трудового кодекса, заработная плата работнику (в том числе педагогическому) устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда в пределах выделенного фонда на оплату труда работников. Поэтому заработная плата педагогических работников системы образования города зависит от нагрузки (количества педагогических часов), результатов работы, квалификации и соответствует средней заработной плате, установленной Министерством образования и науки Челябинской области.

Проблему обеспечения кадрами успешно решает руководство школ, добавили в управлении.

Корреспондент поговорил с действующим учителем одной из школ и педагогом, которая уволилась спустя сорок лет работы. Вот что они рассказали о реальной ситуации с нехваткой сотрудников, нагрузкой в школах и зарплатами.

Ирина (имя изменено по просьбе учителя. — Прим. ред.) работает в общеобразовательной школе учителем иностранного языка больше пяти лет. В последние годы в ее школе один за другим уволились три учителя, осталось двое, вся нагрузка легла на их плечи, работы прибавилось.

Ирина раньше занималась с учениками среднего звена, сейчас ведет уроки еще в младшем и старшем.

Дети старше 4-го класса работают по группам и их меньше, а начальные классы не делят.

— Это очень тяжело. Мне приходится заниматься не просто с подгруппой, а с целым классом. И приходится один раз в неделю делать контроль, весь урок спрашиваешь их, я должна индивидуально у каждого оценить уровень знаний, — рассказала Ирина.

Педагог говорит, что она не сторонник халтуры, хотя некоторые коллеги идут на это.

— У нас есть в коллективе учителя, которые дадут детям материал, те спишут, и всё. Я честно говорю. Мне обидно. Кто-то честно работает, а кто-то такую же зарплату получает [не пытаясь добиться от детей понимания предмета], — отметила педагог.

Шесть часов в неделю Ирина преподает иностранный язык младшеклассникам, еще шесть — ученикам четвертых классов. Но для того, чтобы выйти на заплату по одной учебной ставке в 18 часов, этого не хватает. Женщина добавила еще несколько уроков в неделю со старшеклассниками.

Даже с такой нагрузкой зарплата Ирины была бы в районе 30 тысяч, но денег не хватает, и она взяла еще одну ставку по другому предмету.

— Очень большая загруженность. Из школы даже не выхожу, — вздыхает Ирина.

В ее учебном заведении пытаются нанимать молодых педагогов, но те быстро увольняются. Нового сотрудника принимают тепло, а чтобы он не растерялся, закрепляют за опытным учителем для поддержки, но и это не помогает — молодежь уходит. Как было с одним из учителей школы.

— Уговаривали [его], помогали решить все, и директор поддерживала. Но в ответ: «Я не могу так работать, тяжело очень», — привела пример Ирина.

По мнению педагога, ситуацию могло бы изменить повышение зарплаты и снижение нагрузки. По одной ставке изначально нужно платить сотруднику минимум 30 тысяч при обычной нагрузке. Еще один пункт — изменение отношения к педагогам, считает Ирина:

— Авторитет годами нарабатывается. А дети трудные, многие курят. Воспитываешь, нервы тратишь… А родители конфликтные.

Еще одна учительница Зульфия, которая ушла на пенсию, отработав в школе 40 лет, считает, что учителям сейчас платят достойно, но нагружают при этом слишком.

— Зарплата действительно до 45 тысяч, но это за две ставки. Это очень много часов и общественная нагрузка, — объяснила Зульфия. — Может быть, поэтому молодежь не выдерживает. Может, уравновесить зарплату и нагрузку учительскую? Если бы платили за 18 часов нормально, тогда может быть молодежь оставалась.

Зацикливаться на разговорах о том, что сейчас сложные дети, Зульфия молодым коллегам не советует, а привыкать к любым условиям труда рекомендует:

— И раньше дети были разные, и наши должностные обязанности были. В конце 90-х мы вообще за копейки работали и никуда не уходили.

В феврале о нехватке учителей в Магнитогорске рассказал мэр Сергей Бердников. Чиновник заявил, современные ученики слишком много себе позволяют, учителей же призвал беречь.