Что делать сотрудникам складов маркетплейсов, пострадавших от БПЛА: юрист рассказал, как добиться выплат

В последние недели едва ли не каждый день целью украинских БПЛА становятся логистические комплексы. Страдают и гиганты бизнеса, и площадки более мелких компаний.

В результате тысячи работников складов маркетплейсов оказались в ситуации неопределенности. Как оформить простой, будут ли платить за вынужденное бездействие, можно ли отказаться от перевода в другой город и что делать с автоматическими штрафами — на эти вопросы эксклюзивно редакции 71.RU ответил адвокат Шон Бетрозов.

По словам эксперта, произошедшее квалифицируется как форс-мажор (обстоятельство непреодолимой силы) из-за внешнего вооруженного воздействия. Однако это не снимает с работодателей обязательств перед штатными сотрудниками, хотя и существенно меняет размер выплат.

При возникновении чрезвычайных ситуаций работодатель не имеет права просто перестать выходить на связь. Согласно закону, компания должна немедленно начать фиксацию событий для правильного кадрового оформления и защиты бизнеса.

Для менеджеров компании работодателя механизм действий в отношении трудоустроенных по трудовому договору и по ГПХ будет разным. Вот как он выглядит для официально трудоустроенных работников.

После ЧП руководство обязано издать приказ о создании специальной комиссии по расследованию причин и последствий происшествия. Комиссия составляет акт о невозможности ведения производственной деятельности на объекте. На основе этого акта руководство издает приказы по личному составу о приостановке деятельности и введении режима простоя.

«Дополнительно в течение трех рабочих дней с момента издания приказа о приостановке работы руководство обязано направить письменное уведомление в органы службы занятости. Этого требует Федеральный закон 565-ФЗ „О занятости населения в Российской Федерации“. Нарушение указанного срока или непредоставление сведений влечет за собой привлечение юридического лица к административной ответственности по статье 19.7 КоАП РФ», — отметил адвокат.

Для сотрудников, которые работали по договорам гражданско-правового характера, или самозанятых алгоритм действий со стороны менеджмента компании будет иным. Так как нормы трудового кодекса на них не распространяются, отношения сторон регулируются статьей 39 Гражданского кодекса РФ.

Администрация компании обязана оперативно скорректировать работу цифровой платформы. В первые же часы — заблокировать возможность планирования смен на уничтоженном складе. Системе необходимо остановить автоматическое распределение заданий на данный объект, иначе алгоритмы начнут генерировать ошибочные удержания за невыход. Также руководство обязано направить официальное информационное сообщение всем исполнителям через личные кабинеты с разъяснением порядка дальнейшего взаимодействия в условиях действия обстоятельств непреодолимой силы.

После введения режима простоя по закону работодатель всё равно будет обязан платить своим сотрудникам (оформленным по трудовым договорам) заработную плату. Но есть важный нюанс: платить будут две трети от тарифной ставки или твердого оклада.

То есть не от средней суммы заработка работника, а ровно от окладной части. Пример: если у вас оклад 35 тысяч рублей, а на руки со всякими доплатами вы получали 70 тысяч рублей, то заплатят вам при простое не 46 тысяч (2/3 от зарплаты), а около 23 тысяч (2/3 оклада).

Тем не менее, как отмечает Бетрозов, работодатель обязан перечислять эти деньги в стандартные зарплатные дни — не реже чем каждые полмесяца, как того требует статья 136 Трудового кодекса РФ. Любая задержка даже этих сумм повлечет материальную ответственность компании с начислением процентов за каждый день просрочки по правилам статьи 236 ТК.

Сложнее всего ситуация выглядит для самозанятых и тех, кто был оформлен по ГПХ. Юридически эти люди не считаются сотрудниками предприятия. А в рамках гражданского законодательства понятия «простой» и вовсе не существует. Поэтому компания не обязана платить этим работникам ни копейки.

Здесь критично пересмотреть заключенные договоры. Если там есть пункт об обязанности компании платить фиксированную сумму за срыв графика работы, исполнитель (работник) имеет право ее требовать. В остальных случаях такие рабочие фактически остаются ни с чем.

Однако закон также обязывает компанию внимательно следить за штрафами, которые могут быть начислены автоматической системой. Никто не обязан платить штрафы, если рабочее место оказалось уничтожено или повреждено.

«Согласно статье 401 Гражданского кодекса РФ, лицо, не исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, освобождается от ответственности, если докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. Уничтожение логистического комплекса в результате атаки беспилотного летательного аппарата является бесспорным примером форс-мажора», — отметил адвокат.

То есть любой штраф за «невыход на работу» после уничтожения или повреждения склада можно и нужно оспорить. Для этого необходимо оформить официальную претензию в службу поддержки компании или на юридический адрес, требуя отменить взыскание и сославшись на факт внешнего воздействия как на обстоятельство непреодолимой силы.

Есть ряд нюансов, которые могут помочь сотрудникам по ГПХ также претендовать на выплаты от работодателя. Ведь фактически зачастую люди на ГПХ выполняют функции сотрудников по трудовому договору.

Ключевое отличие договора ГПХ от трудового договора:

• договор ГПХ — выполнение конкретной разовой работы или услуги;

• трудовой договор — исполнение трудовой функции по должности.

Для работников, нанятых по договору ГПХ, важно доказать, что они фактически участвовали в реальных трудовых отношениях. Только в таком случае можно получить право на выплаты по простою предприятия.

«В статье 15 Трудового кодекса РФ прямо закреплен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения», — говорит адвокат.

Чтобы получить выплаты за простой, нужно обратиться в суд или Государственную инспекцию труда с доказательствами, что вы выполняли именно трудовую функцию.

Доказательствами считаются закрепление человека за конкретным рабочим местом на складе, соблюдение им сменного графика и правил внутреннего распорядка, выполнение распоряжений местных руководителей и получение фиксированной платы дважды в месяц в одни и те же даты, а не за конкретный объем разовых услуг.

В качестве доказательной базы суды принимают скриншоты профиля из рабочего приложения, электронные пропуска, графики дежурств, переписку с кураторами и супервайзерами в мессенджерах, выписки по банковской карте с регулярными переводами от компании или ее подрядчиков, а также свидетельские показания коллег.

Согласно статье 19.1 ТК РФ, все неустранимые сомнения при рассмотрении таких споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений, что значительно повышает шансы граждан на защиту своих прав и получение выплат за простой.

В такой ситуации, как отмечает Бетрозов, проще всего будет сотрудникам, оформленным по трудовому договору, так как их статус и ответственность работодателя закреплены юридически.

Для штатного персонала, оформленного по трудовым договорам, получение ожогов, травм или отравление продуктами горения в процессе выполнения обязанностей квалифицируется как несчастный случай на производстве.

Согласно статье 227 ТК РФ, расследованию подлежат события, произошедшие в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте при выполнении его поручений. Тот факт, что пожар начался после удара БПЛА и взрывов, нанесенных иностранным государством, не отменяет этой нормы.

Также пострадавшим должен помогать и Социальный фонд России, который берет на себя расходы на реабилитацию и назначает единовременные и ежемесячные страховые выплаты.

Внештатные сотрудники (самозанятые или оформленные по договору ГПХ) лишены социальных гарантий — работодатель не отчисляет за них никаких взносов, кроме тех случаев, когда это прописано в договоре.

«Поскольку вины администрации маркетплейса или собственника склада в чрезвычайном происшествии нет, привлечь компанию к гражданской ответственности по статье 1064 Гражданского кодекса РФ невозможно. Пострадавшие исполнители лишаются права требовать от бизнеса возмещения вреда здоровью или компенсации морального ущерба. В данном случае материальная поддержка пострадавшим гражданам может выплачиваться только со стороны государства в рамках специальных программ помощи пострадавшим от актов агрессии или чрезвычайных ситуаций за счет бюджетных средств регионального или федерального уровня на основании Федерального закона от 21 декабря 1994 года номер 68-ФЗ „О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера“», — отметил адвокат.

С личными вещами и имуществом, которое сгорело на складе, ситуация проще. Формально ответственность за них несет администрация предприятия. Но, так как удар ракеты или БПЛА считается внешним воздействием и обстоятельством непреодолимой силы, закон освобождает работодателя от обязанности выплачивать компенсации за уничтоженное или поврежденное личное имущество.

При этом закон обязывает компанию выдать справки штатным сотрудникам, где будет написано о факте чрезвычайного происшествия на объекте, — этот документ затем будет нужен в государственных органов для восстановления дубликатов документов и освобождения от пошлин. Это актуально для тех, кто потерял паспорта или другие важные документы из-за пожара.

В соцсетях появляются слухи, что сотрудников поврежденных логистических площадок могут принудительно перебросить на аналогичные объекты в соседние области. Адвокат подчеркивает, что, если такое произойдет, это будет грубым нарушением.

«Статья 72.1 ТК РФ разрешает перевод в другую местность исключительно с письменного согласия работника. Без согласия можно переместить человека только в пределах того же города у того же юридического лица, если в трудовом договоре не был указан конкретный адрес сгоревшего склада. Временное исключение — статья 72.2 — позволяет перевести без согласия на срок до месяца только для ликвидации последствий ЧП на месте взрыва (разбор завалов и тому подобное), но не для обычной работы кладовщиком в другом регионе», — разъясняет Бетрозов.

Если сотрудник отказывается от переезда, увольнение за прогул незаконно. В такой ситуации трудовые отношения прекращаются по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода в другую местность), что обязывает компанию выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В случае если принято решение не восстанавливать склад, руководство обязано запустить процедуру ликвидации подразделения. В этом случае все штатные сотрудники должны быть письменно уведомлены о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Уволить быстрее могут только с письменного согласия сотрудника.

В день прекращения трудового договора штатные сотрудники получат выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Далее компания обязана выплачивать ту же сумму в течение трех месяцев либо пока сотрудник не найдет работу.

«В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения этот срок может быть продлен, если работник обратился туда в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и не был им трудоустроен. Также на основании статьи 127 ТК РФ при увольнении выплачивается полная денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодных оплачиваемых отпусков. Все положенные денежные суммы, включая оплату за время официально оформленного простоя, работодатель обязан выдать сотруднику непосредственно в день увольнения в соответствии со статьей 140 ТК РФ», — отметил адвокат.