В Челябинске ищут работников на зарплату от 200 тысяч рублей. Что надо делать?

За последние два месяца работодатели предложили челябинцам четыре тысячи вакансий с зарплатой от 200 тысяч рублей, сообщили 74.RU в hh.ru. При этом 72% из них пришлось на вахту. Смотрим топ-10 самых дорогих вакансий и обсуждаем с экспертами, что происходит на рынке труда.

За май и июнь в Челябинской области открыто и обновлено более четырех тысяч вакансий, где обещают платить более 200 тысяч рублей в месяц.

«72% из них приходится на вакансии с вахтовым графиком, — указали аналитики hh.ru. — Оставшиеся 28% дорогих предложений ориентированы на соискателей, готовых работать в пределах региона проживания».

Интересно, что в топ-10 самых завидных предложений попала лишь одна вакансия с местом работы в Челябинской области — в Магнитогорске ищут главного шеф-повара. Ему предстоит участвовать в открытии нового пятизвездочного отеля, который строится на территории городского курорта «Притяжение», и запуске всех кулинарных направлений.

Наиболее активно вакансии с зарплатой от 200 тысяч рублей размещают, по данным hh.ru, компании в сфере строительства, недвижимости, эксплуатации и проектирования — 12%, розничной торговли — 5%, перевозок, логистики, услуг для бизнеса — по 4%. Среди востребованных специалистов преобладают представители рабочих профессий, в частности, сварщики, водители, экспедиторы, машинисты, а также менеджеры по продажам и работе с клиентами.

«Наличие образования далеко не всегда выступает обязательным требованием для таких позиций. В 80% случаев компании не требуют диплом, либо не указывают его как ключевое условие. 18% вакансий с доходом от 200 тысяч рублей доступны только кандидатам с высшим образованием, а 5% — со средним профессиональным, — акцентировали в hh.ru. — В то же время требования к профессиональным умениям и навыкам остаются строгими. Для большинства высокооплачиваемых позиций наличие опыта является обязательным условием. Так, 54% вакансий требуют от кандидатов опыт работы до трех лет, 22% — до шести лет, а 3% — более шести лет».

Лишь пятая часть завидных предложений доступны начинающим специалистам без подтвержденного профессионального опыта.

Высокий процент вахтовых вакансий хорошо показывает состояние российского рынка труда, указали эксперты.

«Даже в промышленных регионах работодателям уже не всегда хватает местных кадров. Рабочие, инженеры, сварщики, водители и монтажники стали дефицитными почти везде, поэтому компании расширяют географию поиска и фактически конкурируют не только внутри своего региона, но и со всей страной, — отметил аналитик Freedom Global Владимир Чернов. — Для работодателя вахта стала способом быстро закрыть нехватку людей. Можно привезти бригаду под конкретный проект, дать более высокую зарплату, жилье, питание, оплату дороги и не ждать, пока нужный специалист найдется рядом. Для работников это тоже понятный выбор. Молодежь чаще готова ехать в другой регион, если там можно за короткий период заработать больше, чем на обычной работе дома. Число резюме на вахтовые позиции среди кандидатов 18–24 лет за год, по данным сервисов работы, выросло почти вдвое».

Вахта уже не та, что была раньше, когда в основном речь шла про северные стройки и добычу, добавил эксперт. Теперь это один из вариантов быстрого заработка на промышленных предприятиях не в отдаленных регионах.

«Государственные структуры и крупный частный бизнес ищут гибкие решения на фоне системных проблем с кадрами. Думаю, это точечный, а не массовый тренд, он позволяет гибко и сбалансированно перераспределять рабочие ресурсы, сглаживая локальную нехватку специализированных трудовых ресурсов, — отметил экономист, топ-менеджер в области финансовых коммуникаций Андрей Лобода. — На Урале и в других крупных регионах сегодня реализуется не менее 280 стратегических федеральных инфраструктурных проектов. Каждый из них охватывает, как правило, не один регион России, а несколько соседних. Локации для их реализации находятся на заметном удалении от промышленного или областного (республиканского или краевого) центра. Для успешного достижения целей здесь важен временный, но заметный приток специализированных кадров».

По словам экспертов, рост числа вахтовых вакансий даже в промышленной Челябинской области — прямое следствие хронического дефицита рабочих кадров.

«Местного предложения уже недостаточно, поэтому предприятия расширяют поиск на всю страну, компенсируя это высокими зарплатами, оплатой проезда, жилья и питания. Основной спрос формируют металлургия, строительство, добывающая отрасль и ОПК, где критически не хватает сварщиков, машинистов, водителей и других квалифицированных специалистов», — объяснил директор по стратегии ИК «Финам» Ярослав Кабаков.

В ближайший год рынок труда, скорее всего, останется очень сложным для работодателей, прогнозируют эксперты.

«Безработица по-прежнему держится около исторических минимумов, а по опросу ЦБ аналитики ждут в 2026 году в среднем 2,3%. Поэтому резкого роста рабочих кадров я пока не жду. Зарплаты будут расти медленнее, чем в 2024–2025 годах, но дефицит рабочих специальностей сохранится, — отметил Владимир Чернов. — Компании будут больше смотреть на производительность труда, обучение внутри предприятия и автоматизацию, но полностью заменить этим людей все равно не получится. Поэтому доля вахтовых вакансий в промышленности, строительстве, логистике и добыче, скорее всего, останется высокой».

В ближайший год ситуация принципиально не изменится, согласен Ярослав Кабаков.

«Рост зарплат может замедлиться, но кадровый голод сохранится. Поэтому вахтовый формат останется одним из ключевых инструментов привлечения персонала», — резюмировал эксперт.