«Остался практически голый оклад». Сотрудники ЧТПЗ заявили об уменьшении зарплаты

Как это объяснили на предприятии

20 апреля 2026, 07:45 1 353

Сотрудников ЧТПЗ опечалило снижение ежемесячной премии | Источник: Михаил Шилкин — Сотрудников ЧТПЗ опечалило снижение ежемесячной премии
Источник:
Михаил Шилкин

Сотрудники Челябинского трубопрокатного завода (входит в Трубную металлургическую компанию) сообщили 74.RU о том, что с апреля им срезали премии на 30%. По их словам, это коснулось инженерно-технических работников. При этом сотрудники ЧТПЗ высказали опасения, что за снижением среднего заработка последуют сокращения. В пресс-службе завода заявили, что изменения носят временный характер и зависят от динамики спроса на трубную продукцию.

«Читаем очередные новости про снижение зарплат. А на ЧТПЗ также с 1 апреля уменьшили премиальную часть на 30%. Это коснулось не всех, выборочно, но пострадали и руководители, и простые инженеры. Зарплата складывается из двух частей — оклад плюс премия. Если раньше платили оклад плюс премию, которая рассчитывалась как 40% от оклада, то с апреля будет оклад плюс 10-процентная премия. То есть практически голый оклад. И это при условии, что план будет выполнен», — поделились мнением сотрудники ЧТПЗ.

По словам авторов обращения, каждого лично ознакомили с приказом, в котором говорится о вынужденных мерах на пять месяцев.

«Приказ коснулся, конечно, только ИТР. Рабочие бы сразу начали жаловаться», — уверяют работники завода.

При этом сотрудники предприятия предположили, что за пять месяцев у людей снизится средний заработок, а потом последуют сокращения.

«Почему в мессенджерах не пишут об этом? А пишут о том, как они играют в хоккей в валенках, устраивают конкурсы и как у них все замечательно», — полагают работники ЧТПЗ.

Челябинский трубопрокатный завод — крупный производитель трубной продукции. Основан в 1942 году на базе эвакуированного трубного завода. АО «Группа ЧТПЗ» зарегистрировано в Челябинске в сентябре 2002 года, ликвидировано в январе 2026 года. В 2021 году ЧТПЗ вошел в состав «Трубной металлургической компании» («ТМК»).

Редакция 74.RU попросила представителей завода уточнить, действительно ли ЧТПЗ срезал на 30% премиальную часть оплаты сотрудникам; если да, то по каким причинам, на какой срок и какого количества работников коснулись изменения оплаты труда.

«На фоне сложной ситуации в потребляющих отраслях существенно снизился спрос на трубную продукцию. В текущих условиях размер ежемесячного премирования части сотрудников скорректирован, это не коснулось рабочего персонала, — прокомментировали в пресс-службе ЧТПЗ в ответ на запрос 74.RU. — Изменения, коснувшиеся премиальной части заработной платы, носят временный характер и зависят от динамики спроса на трубную продукцию. Мы рассчитываем, что тенденции на рынке могут улучшиться в ближайшие месяцы».

Также мы спросили, планируются ли в ближайшие полгода сокращения на ЧТПЗ.

«Сокращение персонала на ЧТПЗ не планируется», — успокоили в пресс-службе завода.

А также отметили, что уровень заработной платы работников ЧТПЗ входит в топ-5 самых высоких в регионе в сфере черной металлургии.

Приводим полный комментарий ЧТПЗ.

Действительно ли ЧТПЗ срезал на 30% премиальную часть оплаты работникам ЧТПЗ?

На фоне сложной ситуации в потребляющих отраслях существенно снизился спрос на трубную продукцию. Несмотря на это, сотрудники ЧТПЗ продолжают в полном объеме получать гарантированную часть заработной платы, которая включает должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных условиях труда, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в выходной и нерабочий праздничный день, за совмещение профессий, должностей и пр. Все сотрудники получают заработную плату за отработанное время.

Размер премиальной части заработной платы и сами показатели премирования обусловлены рядом факторов, в том числе результатами работы предприятия и оперативными задачами, цель премирования — мотивировать работников на достижение запланированных показателей. В текущих условиях размер ежемесячного премирования части сотрудников скорректирован, это не коснулось рабочего персонала.

Вместе с тем у сотрудников по-прежнему есть возможность влиять на уровень своего дохода — персональный вклад в достижения компании дополнительно премируется из фонда руководителей, который, наоборот, вырос, чтобы иметь возможность поддерживать инициативность и высокие результаты отдельных работников.

Если да, то по каким причинам, на какой срок и какого количества работников коснулись изменения режима оплаты труда?

Режим оплаты труда работников предприятия не изменился, вознаграждение выплачивается в соответствии с заключенными трудовыми договорами и утвержденными локальными нормативными актами. Изменения, коснувшиеся премиальной части заработной платы, носят временный характер и зависят от динамики спроса на трубную продукцию. Мы рассчитываем, что тенденции на рынке могут улучшиться в ближайшие месяцы.

Планируются ли в ближайшее полгода сокращения персонала на ЧТПЗ?

Сокращение персонала на ЧТПЗ не планируется. Более того, все социальные программы для коллектива остаются в силе, включая добровольное медицинское страхование, возможность отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения по льготной стоимости на курортах РФ и в корпоративных местах отдыха, частичную оплату стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей, компенсацию стоимости питания по программе «Тарелка здоровья» и др. Обо всех этих сторонах жизни коллектива готовы подробно рассказать, уверены, что вас это заинтересует.

Стоит также отметить, что уровень заработной платы работников ЧТПЗ входит в топ-5 самых высоких в регионе в сфере черной металлургии. Руководство следит за тем, чтобы сохранять эти позиции.

Что происходит на крупных заводах Южного Урала

В декабре прошлого года концерн «Уралвагонзавод» перевел часть сотрудников на четырехдневную рабочую неделю, но «ЧТЗ-Уралтрак» (входит в НПК «Уралвагонзавод») это не коснулось.

В январе 2026 года сотрудники Копейского машиностроительного завода (крупнейший российский производитель горнодобывающей техники) сообщили 74.RU о возможных планах предприятия перейти на трехдневную рабочую неделю.

Крупный российский производитель стали ММК в марте остановил часть агрегатов и заявил о сокращении работников. Мы обсудили с экспертами, как проблемы предприятия скажутся на поступлениях в бюджет. Через несколько дней владелец ММК Виктор Рашников заявил, что комбинат не будет сокращать сотрудников. При этом на предприятии урежут зарплаты управленцев и часть выплат для коллектива.

С 1 апреля ЧЭМК на три месяца приостановил работу участка по выплавке и переработке ферросплавов цеха № 7, в другие цеха временно перевели 170 сотрудников.

В апреле работники Челябинского электровозоремонтного завода сообщили о том, что часть из них получила уведомления о сокращении с 1 июля, а с мая предприятие переходит на четырехдневную рабочую неделю. В региональной службе занятости отметили, что точное количество сокращаемых работников ЧЭРЗ еще не определено.

В апреле работники Челябинского металлургического комбината сообщили о переводе части сотрудников на две трети оплаты труда. На ЧМК заявили, что это был временный шаг — на период ремонта печей.

Сотрудники «Уральской кузницы» сообщили 74.RU, что с марта работников разных цехов отправили в простой. На предприятии объяснили, что период вынужденного простоя периодически вводится для персонала на разных участках в соответствии с объемом заказов и загрузкой мощностей.

ПО ТЕМЕ