MGORSK
Погода

Сейчас+14°C

Сейчас в Магнитогорске

Погода+14°

ясная погода, без осадков

ощущается как +13

1 м/c,

южн.

727мм 55%
Подробнее
USD 90,65
EUR 98,58
Работа обзор Работать не больше 20 минут подряд: в Госдуме подготовили «летние» поправки в Трудовой кодекс

Работать не больше 20 минут подряд: в Госдуме подготовили «летние» поправки в Трудовой кодекс

Работодателей предлагают обязать раздавать воду и делать навесы от солнца

Сейчас работники могут просить в жару поблажку, ссылаясь на рекомендации Роспотребнадзора, однако следовать им или нет, решает работодатель

Пока черноморские курорты топит, а Москве синоптики обещают «осенний холод», в отдельных регионах, наоборот, фиксируют температурные максимумы: в июне столетний рекорд зафиксировали в Новосибирской области, в июле — в Екатеринбурге. Депутаты тем временем озаботились вопросом работы в таких условиях — на днях в Госдуму был внесен законопроект с поправками в Трудовой кодекс, которые регламентируют «особенности организации труда при повышенной температуре воздуха на рабочем месте». Проще говоря, обязывает работодателей соблюдать определенные правила, если они заставляют сотрудника работать в жару. Мы изучили документы и поговорили с автором законопроекта и экспертами рынка труда, чтобы разобраться, что изменится, если закон будет принят.

О чем закон?

Законопроектом предлагается внести в Трудовой кодекс отдельную статью, в которой прописаны обязанности работодателя на случай, если сотрудникам приходится работать на жаре. Предполагается, что работодатель обязан:

  • обеспечить доступ к питьевой воде в необходимом количестве;

  • скорректировать нагрузку для работников, прибывших из регионов с другими климатическими условиями;

  • организовать навесы для укрытия от прямых солнечных лучей при работе на улице;

  • обеспечить работников солнцезащитными средствами (какими — не уточняется);

  • своевременно оказывать первую помощь тем, у кого появляются симптомы заболеваний, связанных с перегревом на рабочем месте;

  • во время работы на открытом воздухе при температуре 32,5 °C и выше организовать режим: не более 20 минут непрерывной работы и не менее 10 минут отдыха в охлаждаемых помещениях с водоснабжением.

Смена при работе на открытом воздухе и температуре 32,5 °C и выше не должна превышать четыре-пять часов с использованием спецзащиты от теплового излучения, полтора-два часа — без нее.

Зачем нужен закон?

Сейчас в ТК РФ нет положений об особенностях организации труда в условиях повышенной температуры воздуха — это регламентируются только СанПиНом и рекомендациями Роспотребнадзора. Рекомендации предусматривают сокращение рабочего времени: при температуре на рабочем месте 28,5 градусов — на час, 29 градусов — на два часа, более 30,5 градуса — на четыре часа. А если температура поднялась выше 32,5, то работу и вовсе стоит отложить: в ведомстве советуют перенести смену на утро или вечер.

Как пишет в пояснительной записке автор законопроекта, зампредседателя Госдумы Борис Чернышов, около половины работодателей не готовы следовать рекомендациям ведомства.

— Только вдумайтесь: 47% работников отмечают, что их работодатели не предпринимают никаких мер по обеспечению благоприятных условий работы в жару, а 71% работников отметили ухудшение работоспособности в условиях работы при повышенных температурах воздуха, 59% работников продолжает работать в жару из офисного помещения, — рассказал депутат Городским порталам.

Аналогичные данные он приводит в пояснительной записке со ссылками на исследования сервисов поиска работы HeadHunter и SuperJob, а также опрос информационно-правового портала «Гарант». Отмечает он, что с СанПиНом тоже есть сложности — условия, которые он устанавливает, по словам Чернышова, являются неполными.

— Дело в том, что СанПиН не предусматривает четких обязанностей работодателя по организации работы в условиях повышенных температур, — объясняет руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. — СанПиН лишь определяет показатель микроклимата, в пределах которого можно осуществлять работу.

Юрист компании Benefactum Семен Кузнецов говорит, что СанПиН в большей степени направлен на урегулирование вопросов условий труда внутри объекта — офисы, цеха, кабины машиниста.

— Здесь же, по тексту закона если посмотреть, упор идет больше на работу на открытом воздухе — это одна из причин, — говорит юрист. — Вторая может быть в том, что СанПиН — это акт исполнительной ветви власти, его утверждает главный санитарный врач страны. Поправки в Трудовой кодекс — это уже более высокая юридическая сила документа, он обеспечивает гарантии работникам на фундаментальном уровне. Из этого также вытекают последствия в части ответственности — одно дело несоблюдение нормативов, другое — за нарушение трудового законодательства.

И что будет работодателю, который не соблюдает закон?

Отдельно в законопроекте не прописано, какую ответственность будет нести работодатель, если не будет соблюдать установленные им нормы. Однако наказание за нарушение трудового законодательства предусматривает Кодекс об административных правонарушениях, а в отдельных случаях за нарушение требований охраны труда предусмотрена и уголовная ответственность — до пяти лет лишения свободы.

Когда начнем работать в жару по новым правилам?

Законопроект предполагает, что в силу он вступит сразу после опубликования. Но до того, как закон официально опубликуют, он еще должен пройти предварительное рассмотрение, после этого его должна одобрить в трех чтениях Госдума, затем Совфед и, наконец, подписать президент. Сколько времени займет эта процедура, сказать сложно.

— Всё зависит от загруженности Государственной думы, поддержки профильного комитета, я, в свою очередь, делаю всё возможное, чтобы вносимые мною законопроекты были приняты в кратчайшие сроки, — заявил автор законопроекта.

Пока документ находится на рассмотрении в комитете по труду, социальной политике и делам ветеранов. Пока его заключения нет, рано говорить о том, что законопроект вообще будет одобрен. Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин отмечает, что к предложениям, которые вносит законопроект, есть ряд вопросов, поэтому не исключено, что он будет пересмотрен или отклонен.

ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
ТОП 5
Рекомендуем