Жарко! А людей не жалко? Могут ли сотрудникам сократить рабочий день, когда на улице пекло, и что будет с зарплатой

В Челябинск пришла аномальная жара. Воздух раскалился до +36 градусов. По прогнозам метеорологов, июнь тоже ожидается теплее нормы. Конечно, больше всего от летнего пекла страдают те, кто работает на улице. Но и офисы многих организаций в такую погоду похожи на разогретую сауну. Разбираемся, можно ли в такой ситуации уйти с работы пораньше и как это отразится на зарплате.

Перегрев очень опасен для человека, он может вызвать головокружение, тошноту и даже потерю сознания. Неслучайно температура воздуха — один из важных показателей, характеризующих микроклимат на рабочих местах. Обеспечить сотрудникам комфортный температурный режим должен работодатель. В Трудовом Кодексе об этом говорится, но общими словами — мол, обязан обеспечить безопасные условия труда.

Сами нормы содержатся в СанПиН — это свод санитарных правил «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», утвержденный постановлением главного государственного санитарного врача РФ. Там указаны, например, диапазоны температур воздуха на рабочих местах, соблюдение которых обязательно для работодателя с учетом категорий работ по уровню энергозатрат сотрудника.

— Так как офисные работники проводят большую часть времени за компьютером, для них диапазон температуры воздуха на рабочих местах должен составлять в теплый период от 23 до 25 °C, — объяснил технический инспектор труда Федерации профсоюзов Степан Горбунов. — Подобные диапазоны рассчитываются и для других категорий — дворника, работающего на улице, строителя, водителя и так далее. Работодатель обязан обеспечить на рабочих местах температуру воздуха в пределах допустимых для каждой категории значений.

Как именно предприятие или компания должны поддерживать нормальный микроклимат на рабочих местах — ставить вентиляторы, кондиционеры, привозить кулеры с водой или мороженое, выдавать панамки или предпринимать что-то еще — не регламентируется. Главное — обеспечить нужный микроклимат на рабочих местах, а способы — на усмотрение работодателя.

Многие работники уверены, что в жару работодатель обязан сократить продолжительность рабочего дня. Вот и Роспотребнадзор из года в год напоминает о профилактике перегревания и рациональном режиме работы. По данным ведомства, работа при температуре наружного воздуха более 32,5°C считается опасной и экстремальной. Поэтому руководителям следует изменять порядок трудового дня, переносить такие работы на утреннее или вечернее время.

— При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5° C и выше продолжительность непрерывной работы должна составлять 15–20 минут с последующим отдыхом не менее 10–12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4–5 часов для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5–2 часа для лиц без специальной одежды, — советуют сотрудники Роспотребнадзора. — Если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5° C, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час, при повышении до 29° C — на два часа, до 30,5° C — на четыре часа.

Но ключевое слово здесь — рекомендуют. Дело в том, что раньше в санитарных правилах была прописана обязанность работодателя по сокращению рабочего дня при повышении температуры на рабочих местах. Последний раз этот 500-страничный фолиант обновили в марте 2021 года. Теперь СанПиН не содержит требования сокращать рабочий день во время жары.

— При температуре воздуха на рабочем месте выше допустимых диапазонов работодатель обязан либо обеспечить температуру воздуха в допустимых пределах, либо приостановить работу — а не сокращать рабочий день, — подтвердил технический инспектор труда Федерации профсоюзов Степан Горбунов. — Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. При этом в Трудовом Кодексе не установлены особенности работы при высокой температуре воздуха. В зависимости от ситуации возможны также иные варианты, например, перевод сотрудника на дистанционную работу (по соглашению).

Действительно, у работодателя нет обязанности сокращать рабочий день в жару, все подобные графики Роспотребнадзор дает в качестве рекомендаций, сообщили юристы.

— Допустим, работодатель решит сократить рабочий день из-за жары. Тогда действует общий принцип. Если время работы сокращается не по вине работников, а по инициативе работодателя, то простой оплачивается из расчета не менее двух третей заработка (2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя — Прим. ред.), — объяснил юрист Николай Попов.

Главное, что требует закон от работодателя, — создать безопасные условия труда. Если из-за жары возникнет угроза жизни и здоровью сотрудника, работодателю грозит административная ответственность, добавил юрист.

— Отсутствие четких критериев, конечно, создает проблему для работников. Нужно доказывать, что температурный режим не соответствовал нормативам. В судах обычно требуют заключение эксперта по этому поводу, — отметил Николай Попов.

Чтобы избежать конфликтов, юристы советуют зафиксировать причину остановки — повышение температуры воздуха — в протоколе, а также оформить приказ о простое.