СЕЙЧАС -4°С
Все новости
Все новости

«Мужские» профессии — в дефиците: в Челябинской области вырос спрос на людей труда

Кому предлагают большие зарплаты и бронь от мобилизации

На промышленных предприятиях заговорили о дефиците рабочих кадров

Поделиться

Еще недавно кадровики крупных предприятий гонялись за айтишниками, руководителями и менеджерами по продажам. Сейчас же вырос спрос на персонал в тех сферах, где заняты преимущественно мужчины. К такому выводу пришли аналитики сервисов по поиску работы Hh.ru и «Зарплата.ру». Рассказываем, какие вакансии пользуются высоким спросом, кого сами кадровики готовы оторвать с руками и ногами и что происходит на рынке труда.

В целом по России — спад, на Урале — подъем

За октябрь количество вакансий в Челябинской области выросло, по данным службы исследований Hh.ru, на 1,3% по сравнению с сентябрем. При этом ситуация в регионе отличается от общероссийских трендов: по стране в целом спрос на персонал упал на 0,9% за месяц.

Заметное увеличение произошло в тех профессиональных сферах, где обычно основную часть персонала составляют мужчины: «Рабочий персонал» (+6,3% к сентябрю), «Информационные технологии, интернет, телеком» (+6%), «Транспорт, логистика» (+5,3%), «Инсталляция и сервис» (+4,4%), отметили в Hh.ru.

Рост числа вакансий для преимущественно «мужских» специальностей — сварщиков (+20%), грузчиков (+20%), разнорабочих (+15%), фрезеровщиков (+22%), кладовщиков (+6%), сантехников (в два раза) — подтвердили представители «Зарплаты.ру». А в сфере оборонной промышленности прирост вакансий за октябрь составил 11%. Также отмечен рост медианных зарплат (срединная зарплата, при которой половина работников получает меньше данного уровня, а вторая половина больше. — Прим. ред.). Например, у сварщиков заработок повысился до 100 тысяч рублей (+25%), у фрезеровщиков — до 55 тысяч рублей (+9%), у грузчиков — до 31,9 тысячи рублей (+6%), у разнорабочих — до 43 тысяч рублей (+13%).

По словам HR-экспертов, 2022 год богат на политические и экономические события, прямо влияющие на рынок труда. В первую очередь речь идет о специальной военной операции на Украине, начавшейся в конце февраля, и объявленной в конце сентября частичной мобилизации.

— Сокращение числа предложений работы после 24 февраля закончилось в мае. Начиная с июня наблюдался постепенный подъем активности работодателей. В сентябре мы прогнозировали, что количество предложений о работе существенно сократится, возможно, не столь критично, как после 24 февраля, но всё же. Но рынок труда отреагировал удивительным образом: мы увидели лишь небольшое снижение, — прокомментировала руководитель направления клиентской эффективности Hh.ru Наталья Данина.

Мобилизация обострила дефицит кадров


С началом частичной мобилизации многие предприятия региона перешли в режим регионального мобилизационного задания — включились в работу по обеспечению российской армии всем необходимым: специальной одеждой, оборудованием, снаряжением, амуницией. Предприятия оборонно-промышленного комплекса активизировали наем сотрудников — как своими силами, так и с помощью центров занятости. Главный козырь промышленников — отсрочка от призыва на военную службу.

Так, в связи с ростом объемов производства ЧТЗ набирает персонал. Предприятию требуются токари, фрезеровщики, операторы станков с числовым программным управлением и рабочие других специальностей. При этом руководство завода заявило, что в этом году сотрудникам предприятия повысили зарплаты.

— В апреле проведена плановая индексация на размер инфляции в Челябинской области по итогам прошлого года. По остродефицитным рабочим специальностям зарплата выросла минимум на 10 тысяч рублей. Например, оператор станков с числовым программным управлением может зарабатывать до 80 тысяч рублей в месяц, — отметил и. о. заместителя генерального директора по персоналу Николай Яковлев. — У нас есть своя учебная база, поэтому мы примем работников, готовых учиться или желающих получить новую профессию.

Ближайшая ярмарка вакансий с участием «ЧТЗ-Уралтрак» пройдет 15 ноября с 10:00 до 13:00 в Театре ЧТЗ, сообщили в главном управлении по труду и занятости населения Челябинской области.

На ЧТЗ планируют увеличить коллектив

На ЧТЗ планируют увеличить коллектив

Поделиться

В Миассе ярмарка вакансий с участием таких промышленных предприятий, как «НПО Электромеханики», «ММЗ» и автозавод «Урал», намечена на 10 ноября.

— Предприятия остро нуждаются в кадрах! Необходимы специалисты высокой квалификации. Также примут на работу выпускников учебных заведений без опыта работы. Специальности есть для иногородних граждан, — сообщил директор Миасского центра занятости населения Александр Иванов.

Более 100 рабочих мест готов предоставить Златоустовский часовой завод, где также в последнее время увеличены объемы производства. Предприятие давно уже производит не только часы, но и узкоспециализированные механические устройства.

— Традиции, знания и опыт в сфере точной механики позволили освоить новые виды продукции, в том числе для отечественного военно-промышленного комплекса. Завод по-прежнему является одним из немногочисленных в России изготовителем механических секундомеров, поставляемых в страны дальнего зарубежья, — рассказала начальник отдела кадров Златоустовского часового завода Анна Вдовина. — Гарантируем официальное трудоустройство, карьерный рост и возможность получать образование без отрыва от производства.

В Госдуме предложили повысить зарплату работникам ОПК

В Госдуме предложили повысить зарплату работникам ОПК

Поделиться

По словам регионального бизнес-омбудсмена Александра Гончарова, основная задача работодателей — сохранить квалифицированные кадры и не допустить простоя производства.

— К счастью, на Южном Урале этого не случилось. Мобилизация произошла и в головах граждан: собственники предприятий, бизнесмены, топ-менеджеры стали рачительнее относиться к ресурсам, научились еще лучше оптимизировать технологические процессы, ценить кадры и их интеллектуальный потенциал, — отметил Александр Гончаров.

Повысить зарплаты работникам оборонно-промышленных предприятий и дать преференции заводам ОПК предложил депутат Госдумы от Челябинской области Владимир Павлов. Он сообщил, что вместе с коллегами из комитета по промышленности и торговле внес в Госдуму четыре новых законопроекта.

— Зарплаты работников ОПК гарантировано будут выше средних по регионам их присутствия — не менее чем на 10%, — акцентировал этот момент Владимир Павлов, объясняя суть законопроектов в своем телеграм-канале.

Также, по его словам, будет создана правовая база для передачи на период проведения СВО предприятиям ОПК, выполняющим гособоронзаказ, активов банкротящихся предприятий (комплектаторов по гособоронзаказу. — Прим. ред.).

Что будет дальше

Компании продолжают активно набирать сотрудников на все направления, подтвердили тенденцию специалисты рекрутингового портала SuperJob.

— Этой зимой можно и нужно идти работать во все отрасли. Сейчас открыто огромное количество вакансий. Некорректно говорить, что какие-то специалисты особенно востребованы: мы не можем жить без программистов и врачей ровно настолько же, насколько без учителей и технологов общественного питания, — отметил Алексей Захаров. — Что касается перспективных отраслей, то нужно заниматься тем, к чему лежит душа. Мы уже видели повышенный интерес к сфере мобильных приложений, блокчейну, криптовалютам. Но еще никто не угадал, что будет востребовано через 10 лет, чтобы отправить своего ребенка учиться именно этому.

В то же время трактовать происходящее сейчас на рынке труда сложно: никто из нас не переживал подобное. Поэтому любые прогнозы весьма условны, признаются эксперты.

— Но в целом кажется, что каждое новое потрясение делает рынок труда сильнее. Он подстраивается под новые «шоки», реагируя на них всё более сглажено. Я допускаю: ухудшение экономической ситуации негативно отразится на рынке труда. Однако пока страшные сценарии в экономике не реализовались, и основная масса бизнесов перестраивается на новые рельсы, учится жить в новой реальности, — добавила Наталья Данина.

Рынок труда продолжает испытывать кадровый дефицит «синих воротничков» (рабочего персонала). Поэтому растущая нехватка персонала может привести к конкуренции за сотрудников среди работодателей и как следствие к росту заработных плат специалистов рабочих специальностей, указали эксперты «Зарплаты.ру».

новость из сюжета

Подпишитесь на важные новости о спецоперации на Украине

Ранее мы рассказывали, кому дают бронь и как частичная мобилизация повлияла на рынок труда. Различные варианты есть в Копейске, Миассе, Златоусте. А вот как предприниматели оценили кадровые проблемы и обещанную поддержку со стороны государства.

Все новости о частичной мобилизации и специальной военной операции собраны в единый сюжет.

    Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter