Работа Спецоперация на Украине обзор Обещали не призывать. Как мобилизация повлияла на рынок труда в Челябинской области

Обещали не призывать. Как мобилизация повлияла на рынок труда в Челябинской области

Какие варианты предлагает оборонка и что происходит с кадрами на производственных предприятиях

Рынок повернулся лицом к оборонным предприятиям — они дают отсрочку от частичной мобилизации

С началом частичной мобилизации резко вырос интерес южноуральцев к работе на предприятиях оборонно-промышленного комплекса. Сотрудники ОПК имеют право на отсрочку от призыва на военную службу. И сейчас на оборонных предприятиях Челябинской области, а также тех, что имеют отношение к гособоронзаказу, открыты сотни вакансий. Разбираемся, пользуются ли они спросом, кому дают бронь и как частичная мобилизация повлияла на рынок труда.

«Звонят и приходят»


После 21 сентября многие предприятия и заводы, работающие на оборонку, начали активнее искать специалистов. Одним из конкурентных преимуществ стало предоставление брони от мобилизации на период работы. Специалисты отдела кадров часто указывают это прямо в названии или описании вакансий.

Отсрочку от мобилизации в Челябинской области обещают такие крупные предприятия, как «ЧТЗ-Уралтрак», НПО «Электромашина», ФГУП «Сигнал», Челябинский электровозоремонтный завод, Миасский машиностроительный завод, автозавод «Урал» и другие.

На сайте «Зарплата.ру» размещено 48 вакансий «ЧТЗ-Уралтрак». Требуются испытатели двигателей, токари, наладчик кузнечно-прессового оборудования, инженер-технолог, инженер-конструктор, машинист насосных установок, оператор станков с программным управлением, кузнец-штамповщик, специалист группы информационной безопасности, водитель КАМАЗа и другие. Зарплата везде указана договорная.

Миасский машиностроительный завод (входит в госкорпорацию «Роскосмос») готов трудоустроить несколько десятков сотрудников — как инженерно-технических работников, так и рабочих.

Челябинский электровозоремонтный завод (филиал АО «Желдорреммаш») на данный момент предлагает 17 вакансий. Принять на работу готовы квалифицированных сотрудников — наладчика станков и манипуляторов с программным управлением (зарплата от 50 тысяч рублей), токарей (от 55 до 120 тысяч рублей), фрезеровщиков (от 80 до 115 тысяч рублей), электромонтажников-схемщиков (от 50 до 65 тысяч рублей) и других. Причем по части специальностей за последние две недели даже увеличили зарплату на 5–10 тысяч рублей. Кстати, количество вакансий быстро — буквально за полдня — уменьшилось на несколько штук.

Копейский завод «Пластмасс» (входит в концерн ГК «Ростех» и холдинг АО «НПК "Техмаш"») разместил на своем сайте полтора десятка вакансий. Причем их число уменьшается с каждым днем. Среди них — аппаратчик приготовления смесей (от 40 тысяч рублей), аппаратчик шнекования и порционного прессования (от 60 000 рублей), машинист-инструктор локомотивных бригад (от 44 300 рублей), прессовщик (от 40 тысяч рублей), мастер по эксплуатации котельного оборудования (от 26,9 тысячи рублей), помощник машиниста тепловоза (от 33 тысяч рублей) и так далее.

Научно-производственное объединение «Электромашина» (входит в корпорацию «Уралвагонзавод») объявило набор на такие специальности, как инженер-электроник 1, 2-й категорий (от 45,7 тысячи до 84,9 тысячи рублей), инженер-конструктор 2–3 категории (от 49 тысяч — 66,4 тысячи рублей), технолог (от 31 тысячи до 40,7 тысячи рублей), электромонтер (от 25 до 34 тысяч рублей), слесарь-электромонтажник на пайку плат (от 35,50 до 44 тысяч рублей) и другие.

Государственный ракетный центр имени академика В. П. Макеева (Миасс) еще две недели назад размещал десяток вакансий на сервисах по поиску работы, но сейчас убрал. Вероятно, людей уже набрали.

В отделах кадров предприятий подтвердили, что активно ведут набор специалистов. Но подробностями в силу понятной специфики делятся неохотно.

— Да, вакансии пользуются спросом. Люди звонят, приходят. В основном — на рабочие специальности, — рассказали в отделе персонала «ЧТЗ-Уралтрак».

«Мужчины предпочитают работу не менять»


Многие предприятия оборонно-промышленного комплекса уже перешли на шестидневную рабочую неделю, рассказал в эфире «Гранады Пресс» депутат Госдумы Валерий Гартунг. По его словам, уже ощущается дефицит кадров.

Эксперты также заговорили о кадровом голоде в ряде профессиональных сфер. Среди них — рабочий персонал, строительство, медицина, производство, добыча сырья, транспорт, продажи и другие. Дело в том, что озвученный потенциал частичной мобилизации — 300 тысяч человек — в основном молодые люди 20–24 лет и чуть в меньшей степени те, кому до 40 лет.

Мобилизация забирает самый востребованный слой соискателей

— Это самые высокопродуктивные и работоспособные возрастные категории, которые последние два года в дефиците. Изъятие этой части трудоспособных ресурсов, безусловно, является дополнительной нагрузкой на рынок труда и фактором усугубления дефицита кадров, — отметила главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина.

«ОПК теперь в фаворе! Люди идут туда даже на не очень высокие зарплаты»

— Многие предприятия дают бронь по мобилизации, и народ туда идет. Мужчины пошли на оборонные предприятия, в том числе на вакансии, которые долго не закрывались, — указала директор кадрового агентства «Бизнес и кадры» Людмила Соколова. — А в общем и целом мужчины сейчас предпочитают, конечно, места работы не менять. Потому что это связано с военным учетом. И люди стремятся избежать избыточной активности в этом направлении.

Как изменится рынок труда


Рынок труда сейчас в напряженном состоянии, отметили эксперты. Частичная мобилизация уже повлияла на кадровую обстановку на предприятиях и компаниях и однозначно изменит ситуацию в будущем.

— Рынок труда реагирует на изменения не одномоментно. Вероятнее всего, влияние частичной мобилизации ярко проявится позже, в конце октября. Сегодня происходит масштабная перестройка работы HR-отделов: все организации независимо от форм собственности обязаны проводить определенные мероприятия в рамках мобилизационной подготовки, в том числе вести воинский учет граждан по месту их работы или учебы. Некоторые компании в связи с этим даже открывают дополнительные вакансии для специалистов по мобилизационной работе, — объяснила Наталья Данина. — Но в целом сейчас подбор новых людей — далеко не первоочередная задача.

Вырос спрос на инженеров и квалифицированных рабочих

У многих предприятий есть вакансии, но в силу того, что им необходимо закрывать бреши, они перестраивают бизнес-процессы и пытаются понять, в каком направлении им двигаться дальше, добавили эксперты.

— Большим предприятиям попроще. Гораздо хуже чувствуют себя не очень крупные компании. Особенно попавшие в ту волну, когда еще было непонятно, как оформлять трудовые отношения с потенциальными мобилизованными — кому положена бронь, кому не положена. Если они вдруг обнулились в это время, им будет сложнее всего, — отметила Людмила Соколова. — У нас же очень много дефицитных рынков или их сегментов. Инженеров не хватает, менеджеров по продажам, айтишников. Очень много требуется квалифицированного рабочего персонала. Как была потребность в остродефицитных вакансиях, так она и сохранилась. Плюс добавились новые факторы.

В Челябинской области открыто 20,5 тысячи вакансий. При этом конкуренция среди соискателей, по данным крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru, составляет 4 резюме на место.

В ближайшее время ситуацию на рынке труда, по словам экспертов, будут определять три тренда.

— Возможно увеличение числа вакансий, предлагающих временную занятость и оформление по срочному трудовому договору. Так как работодателям необходимы люди на замену призванным на военную службу по мобилизации. Может усилиться дефицит кадров в тех профессиональных сферах, где в большей степени занято трудоспособное мужское население — это производство, транспорт, строительство. На фоне усиления нехватки кадров работодатели могут стать более лояльными к соискателям без опыта работы, а также к старшей возрастной категории, — перечислила главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.

Бронь не для всех


На профильных сервисах и сайтах предприятий ОПК часто встречается упоминание о брони по частичной мобилизации. Но важно понимать, что не всем работникам оборонных или входящих в системообразующих предприятий предоставят отсрочку.

— Бронирование граждан, пребывающих в запасе, проводится для обеспечения бесперебойной работы предприятия, — уточнили на правительственном портале «Объясняем.рф». — Бронь предоставляется не на все должности, а только на те, которые необходимы для бесперебойной работы. Граждане, трудящиеся на этих должностях, являются забронированными.

Напомним, получить отсрочку, согласно указу президента, могут сотрудники оборонно-промышленных предприятий. Мы посмотрели, какие из них ищут работников. Есть варианты в Копейске, Миассе, Златоусте.

Все новости о частичной мобилизации в РФ собраны в единый сюжет.

ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
0
Пока нет ни одного комментария.
Начните обсуждение первым!
ТОП 5
Мнение
Россиянка съездила в Казахстан и честно рассказала об огромных минусах отдыха в соседней стране
Виктория Бондарева
экскурсовод
Мнение
Не хочешь — заставим: ответ депутату, который предложил закрепить законом статус «Глава семьи» за мужчиной
Екатерина Бормотова
Журналист оперативной редакции
Мнение
«Полжизни подвергаются влиянию липкого налета»: действительно ли нужно чистить зубы дважды в день?
Лилия Кузьменкова
Мнение
Челябинский урбанист вступился за самокатчиков и предложил уравнять их в правах с автомобилистами
Григорий Шевченко
урбанист, общественный деятель
Мнение
«Падали в обморок от духоты и часами ждали трамвай». Правдивая колонка футбольного фаната из России о чемпионате Европы в Германии
Георгий Романов
Рекомендуем