Суд восстановил продавщицу мороженого в Челябинске

Сотрудники Калининского районного отдела судебных приставов Челябинска обеспечили восстановление в должности продавщицы мороженого, которую незаконно уволил индивидуальный предприниматель.

Гражданка работала продавцом-барменом без официального оформления с ноября 2024 года по август 2025 года. Её заработная плата составляла 2000 рублей за смену плюс процент от продаж. После увольнения, связанного с конфликтом с коллегой, она получила расчёт, но из-за отсутствия записи в трудовой книжке обратилась в суд.

Суд установил факт трудовых отношений и признал увольнение незаконным. Было принято решение:

• восстановить женщину на работе в должности продавца;
• взыскать с работодателя 125 тысяч рублей компенсации за вынужденный прогул;
• взыскать госпошлину.

Индивидуальный предприниматель обжаловала решение, однако требования о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению. Соответствующий исполнительный документ был направлен судебным приставам для принудительного выполнения.

Приставы применили комплекс мер принуждения:

• назначили исполнительский сбор;
• арестовали банковские счета должницы;
• запретили ей выезд за пределы России;
• наложили ограничения на регистрационные действия с имуществом.

С января 2026 года размер сбора за неисполнение неимущественных требований для граждан и индивидуальных предпринимателей составляет 10 тысяч рублей.

За нарушение сроков работодателя привлекли к административной ответственности по части 1 статьи 17.15 КоАП РФ и оштрафовали на 10 тысяч рублей. Только после этого она начала исполнять решение суда.

В результате продавщица вернулась на прежнее место работы в одном из торгово-развлекательных комплексов Челябинска. В её трудовую книжку внесли запись о периоде работы. Исполнительский сбор оплачен, срок для добровольной оплаты административного штрафа ещё не истёк.

Исполнительное производство по восстановлению на работе завершено, все принудительные меры отменены. Решение о взыскании 125 тысяч рублей компенсации за вынужденный прогул пока находится на рассмотрении в апелляционной инстанции.