В Челябинске заговорили о переходе завода миллиардера из списка Forbes на трехдневную рабочую неделю

Сотрудники Копейского машиностроительного завода сообщили 74.RU о возможных планах предприятия перейти на сокращенную рабочую неделю с февраля. Они уверяют, что о новом графике им сказали устно, сразу после новогодних праздников. По словам работников, переход на трехдневную неделю планируется с первого числа, но коснется не всех. Крупнейшего российского производителя горнодобывающей техники контролирует миллиардер из списка Forbes Анатолий Скуров. Мы спросили руководство Копейского машзавода, службу занятости и региональный минпром о том, действительно ли планируется режим неполной рабочей недели — подробности в материале 74.RU.

«Копейский машиностроительный завод переводят на трёхдневку», — поделился мнением с 74.RU один из работников предприятия, попросивший не указывать его имени и должности.

Такую же информацию сообщила еще одна сотрудница Копейского машзавода.

«Да, это правда, завод переводят на трехдневку, но не все цеха, — полагает она. — То есть какие-то цеха остаются в прежнем графике, другие переходят на трехдневку. Все это будет с февраля».

Работников прежде всего волнует, что будет с деньгами, если кого-то переведут на трехдневную рабочую неделю.

«Две трети от средней зарплаты, так я понимаю, будут получать?», — предположила сотрудница Копейского машзавода.

«Говорят, ждали собственника, должен был [на днях] приехать. Вот с ним и должен был решаться вопрос, — высказал версию еще один копейчанин. — Но пока работники завода имеют именно такую информацию».

Напомним, «Копейский машиностроительный завод» является крупнейшим предприятием России по производству горно-шахтного оборудования. Более 70% комбайнов, работающих на угольных шахтах России, выпущены на КМЗ.

В 2012 году «Копейский машиностроительный завод» перешел под контроль президента «Сибуглемета», совладельца «Уралкалия» (основного потребителя продукции КМЗ) Анатолия Скурова. В настоящее время он является председателем совета директоров АО «Копейский машиностроительный завод». В 2025 году Анатолий Скуров вернулся в рейтинг российских миллиардеров по версии Forbes, заняв 138 место. Издание оценило его состояние в $1,1 млрд.

Мы отправили официальный запрос на Копейский машзавод с просьбой прокомментировать, действительно ли предприятие переходит на сокращенную рабочую неделю, по каким причинам, на какой срок, какого количества работников это коснется и какую зарплату будут получать сотрудники в этот период.

«Информация о режиме неполной занятости — простоях направлена в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области», — спустя неделю ограничился кратким ответом гендиректор АО «Копейский Машзавод» Георгий Тырсин.

Редакция 74.RU поинтересовалась, знают ли о ситуации с Копейским машзаводом в региональном министерстве промышленности.

«Сведений о переводе работников КМЗ на трехдневную рабочую неделю не поступало. По информации отдела кадров КМЗ, решение о введении неполной рабочей недели на заводе не принималось и соответственно в государственную службу занятости уведомление о введении неполной рабочей недели не направлялось», — заявили в ответ на запрос 74.RU в министерстве промышленности, новых технологий и природных ресурсов Челябинской области.

По закону работодатель обязан уведомить государственную службу занятости о массовых сокращениях, увольнениях и переводе сотрудников на сокращенную рабочую неделю. Это делается путем размещения информации в личном кабинете предприятия или организации на единой цифровой платформе (портале «Работа России». — Прим. ред.).

«Работодатель должен разместить эту информацию в течение трех дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий», — объяснили 74.RU в пресс-службе региональной службы занятости.

По состоянию на 30 января 2026 года, информации о переводе на сокращенный рабочий день сотрудников Копейского машзавода нет, отметили в Главном управлении по труду и занятости населения Челябинской области.

«На сегодняшний день в режиме простоя находятся семь человек — с 1 ноября 2025-го по 31 января 2026 года», — добавили в службе занятости.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, если простой произошёл по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника за последние 12 месяцев, указали в Главном управлении по труду и занятости населения. В случае продления простоя работодатель также обязан подать сведения о продлении периода простоя в службу занятости населения в течение трех рабочих дней после принятия такого решения.

В случае нарушения законодательства служба занятости населения передает сведения о недобросовестном работодателе в прокуратуру.

Работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени в одностороннем порядке, если это предотвратит массовое увольнение персонала. Но это требует соблюдения общих правил изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, установленных статьей 74 Трудового Кодекса РФ, указали юристы.

Если неполное рабочее время вводят по инициативе работодателя, он должен уведомить об этом центр занятости. Важно также заранее проинформировать персонал об изменениях рабочего графика.

«Уведомить сотрудников о введении режима неполной рабочей недели нужно минимум за два месяца до начала действия нового рабочего времени (статья 74 Трудового Кодекса РФ), — объяснил руководитель юридической компании „Форлекс“ Николай Попов. — Иногда работодатели руководствуются следующей логикой: раз часть пятая статьи 74 ТК РФ устанавливает специальные правила для такого изменения условий трудового договора, как введение режима неполного рабочего времени, и при этом не содержит требования об уведомлении работников, то у работодателя нет и обязанности такое уведомление направлять. Однако суды отвергают такие доводы».

Напомним, с 1 сентября ЧЭМК перевел на неполную рабочую неделю (4 дня) административный персонал всех структурных подразделений. В других регионах некоторые предприятия начали переходить на четырехдневную неделю еще летом. Такой режим введен, например, на Серовском заводе ферросплавов, по сокращенному графику трудится часть сотрудников Екатеринбургского метрополитена. С 15 декабря концерн «Уралвагонзавод» перевел часть сотрудников на четырехдневную рабочую неделю, однако «ЧТЗ-Уралтрак» (входит в НПК «Уралвагонзавод») это не коснулось.