«Принуждают к увольнению»: работники национализированного «ЦПИ-Ариант» пожаловались в прокуратуру, Бастрыкину и Путину

Работники крупнейшего на Урале производителя вина, виски и безалкогольных напитков «ЦПИ—Ариант» сообщили 74.RU о планах предприятия сократить персонал. При этом сотрудники завода пожаловались на давление и принуждение к увольнению. Неделю назад они направили коллективное заявление в прокуратуру Курчатовского района Челябинска, а также обратились к главе Следственного комитета России Александру Бастрыкину и президенту Владимиру Путину. 74.RU попросил руководство «ЦПИ-Ариант» прокомментировать ситуацию. В компании подтвердили получение запроса, но ответ в редакцию в положенный по закону срок не поступил.

В редакцию 74.RU обратились сотрудники национализированного «Центра пищевой индустрии — Ариант» с жалобой на нарушения трудовых прав. По версии работников предприятия, в начале апреля остановлены три из четырех производственных линий «ЦПИ-Ариант», сотрудников отправляют в отпуска — оплачиваемые или за свой счет, а также принуждают к увольнению на невыгодных для них условиях.

Так, работники отдела продаж уверяют, что 2 апреля им предложили расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере полутора окладов (в четыре раза меньше среднемесячного заработка. — Прим. ред.), а в случае отказа пригрозили создать условия, которые вынудят уволиться самим.

«Считаем, что указанные действия носят характер фактического принуждения к увольнению по соглашению сторон на заведомо невыгодных условиях. Предлагаемые условия не обеспечивают справедливый уровень компенсаций и существенно уступают гарантиям, предусмотренным трудовым законодательством при иных основаниях увольнения», — говорится в коллективном обращении сотрудников «ЦПИ-Ариант» (имеется в распоряжении редакции).

Начиная с декабря прошлого года, на предприятии систематически происходят увольнения сотрудников различных подразделений, поделились мнением работники «ЦПИ-Ариант».

«31 марта на общем собрании сотрудникам были представлены новые руководители, обозначенные как представители „ЕАГ“ („Евразийская Алкогольная Группа“). Со слов указанных лиц, предприятие приобретено данной организацией. При этом было заявлено, что они не нуждаются в действующей торговой команде, в связи с чем и происходят массовые увольнения сотрудников, включая бухгалтерию и коммерческий блок, — написали в обращении в прокуратуру сотрудники „ЦПИ-Ариант“. — У работников имеются обоснованные опасения, что в случае отказа от подписания соглашений на предложенных условиях, со стороны нового руководства может быть оказано давление, выражающееся в установлении заведомо невыполнимых ключевых показателей эффективности (КРІ); создании условий, при которых фактический доход работников будет ограничен уровнем должностного оклада; усиленном применении дисциплинарных мер (контроль времени прихода/ухода, фиксация незначительных нарушений и иные способы давления)».

Сотрудники «ЦПИ-Ариант» подчеркнули, что они категорически против закрытия предприятия.

«Считаем, что это затрагивает права значительного числа работников и может повлечь социально значимые последствия для региона», — заявили авторы обращения в прокуратуру.

Работники «ЦПИ-АРИАНТ» попросили прокуратуру дать правовую оценку действиям работодателя, а также проверить законность действий, связанных с возможной передачей (продажей) национализированного предприятия третьим лицам.

«Обращение сотрудников „ЦПИ-Ариант“ поступило в прокуратуру, его взяли на проверку», — подтвердили 74.RU в пресс-службе прокуратуры Челябинской области.

Также сотрудники «ЦПИ-Ариант» направили коллективные жалобы в Гострудинспекцию, администрацию Челябинска, Следственный Комитет РФ, администрацию президента РФ и лично президенту Владимиру Путину.

«Ваше обращение в адрес Администрации Президента Российской Федерации, полученное 03.04.2026 г. и зарегистрированное 03.04.2026 г. за № 255556, перенаправлено для осуществления функций государственного надзора в Федеральную службу по труду и занятости», — указано в ответе от советника департамента письменных обращений граждан и организаций Управления президента РФ (имеется в распоряжении редакции).

Изначально, 30 лет назад, «Центр пищевой индустрии — Ариант» строили как завод шампанских вин. Предприятие возводили на базе недостроенного комбината крупнопанельного домостроения КПД-300. В 1995 году эту площадку Аристову и Антипову выделили по указанию главы администрации Челябинской области Вадима Соловьёва (руководил регионом в 1991–1996 годах. — Прим. ред.) — через региональный фонд имущества на лизинговой основе. После смены власти законность передачи КПД-300 проверяла областная прокуратура — нарушений не нашла. А завод расширил ассортимент, начал выпускать вина, газировку и другие напитки.

По данным «ЦПИ-Ариант», предприятие оснащено импортным оборудованием американского, итальянского и немецкого производства. Всего действуют четыре линии розлива, которые позволяют выпускать полусладкие, сухие, игристые и шампанские вина, ром, виски, винные напитки, настойки, минеральную и сладкую газированную воду. Ежегодно компания производит до 60 миллионов бутылок.

До декабря 2020 года «ЦПИ-Ариант» принадлежал семьям челябинских олигархов Александра Аристова и Юрия Антипова. После раздела бизнес-империи актив вошел в новый холдинг «Группа Компаний Ариант», учредителями которого стали Елена и Александр Кретовы — дочь и зять Александра Аристова. С февраля 2023 года доля 99,99% ГК «Ариант» принадлежала Александру Кретову, 0,01% — его отцу Владимиру Кретову.

До национализации в апреле 2024 года агропромышленный холдинг «Ариант» объединял компании, связанные с виноградарством, виноделием и мясным бизнесом. Это агрофирма «Южная» и винодельня «Кубань-Вино» (Краснодарский край), «Центр пищевой индустрии „Ариант“» и «Агрофирма „Ариант“» (Челябинская область).

С 10 апреля 2024 года Российская Федерация в лице Росимущества официально указана учредителем ООО «ЦПИ-Ариант». Со 2 июля 2024 года управляющей организацией назначено ООО «РСХБ-Финанс». В ноябре 2025 года новым владельцем «ЦПИ-Ариант» стала московская компания «Капитал» — «дочка» Россельхозбанка. При этом торгов по продаже актива, по крайней мере в публичном поле, не объявляли.

Редакция 74.RU направила официальный запрос управляющему директору ООО «Центр пищевой индустрии — Ариант» Денису Давыдову. Мы спросили, действительно ли на «ЦПИ-Ариант» остановлены три из четырех производственных линий; если да, то по какой причине; правда ли, что на предприятии массово расторгают трудовые договоры с работниками и предлагают компенсацию в окладах, тогда как по Трудовому кодексу выплаты насчитываются по среднемесячному заработку. Также мы попросили разъяснить ситуацию с «ЕАГ»: действительно ли это новый владелец «ЦПИ-Ариант»; если да, то когда и на основании чьих решений произошла смена собственника.

На предприятии подтвердили, что получили запрос 74.RU.

«Да, передали [руководству]. Пока никаких комментариев», — сообщила по телефону секретарь ООО «ЦПИ-Ариант» и предложила перезванивать.

Связаться с управляющим директором ООО «Центр пищевой индустрии — Ариант» Денисом Давыдовым также не удалось, его не было на месте.

Между тем первые сообщения об интересе «Евразийской Алкогольной Группы» к «ЦПИ-Ариант» поступали в редакцию еще в середине февраля. Мнениями об этом делились как работники челябинского предприятия, так и участники выставки «ПРОДЭКСПО» в Москве.

Тогда же 74.RU просил «ЦПИ-Ариант» и «Евразийскую Алкогольную Группу» прояснить ситуацию, но в компаниях оставили наши запросы без ответа.

В Минсельхозе Челябинской области сообщили, что на тот момент (как и сейчас, по официальным данным) учредителем ООО «ЦПИ — Ариант» являлся ООО «Капитал», управляющей компанией — ООО «РСХБ — Финанс». По данным ведомства на февраль 2026 года, «ЦПИ — Ариант» работал в штатном режиме, на 2026 год заключены контракты по поставке алкогольных и безалкогольных напитков.

Чем известна «Евразийская алкогольная группа», которой приписывают явный интерес, если не приобретение «ЦПИ-Ариант»?

Компания производит слабоалкогольные напитки. Самый известный ее бренд — игристое вино Santo Stefano. Производственная площадка «Евразийской алкогольной группы» находится в Московской области. В 2025 году компанию признали крупнейшим производителем сидра в России — выпустила четыре миллиона декалитров.

Основатель «ЕАГ» — Отар Балинов, до недавнего времени он считался и основным владельцем. Но летом 2025 года третий по величине производитель спирта в России «Ренессанс» выкупил по 25% в АО «Евразийская алкогольная группа» и в «ЕАГ трейд» (дистрибутор напитка Santo Stefano). При этом, по данным «КоммерсантЪ», сделка предусматривает увеличение доли покупателя в обеих компаниях до 50%.

Кстати, в этом году «Евразийская алкогольная группа» подала заявку на регистрацию товарного знака Ojakhuri. По данным Роспатента, предполагается, что он будет использоваться для безалкогольных коктейлей, лимонадов и фруктовых напитков. Вот тут-то и пригодится площадка «ЦПИ-Ариант»?

74.RU направил официальный запрос в «Евразийскую Алкогольную Группу» с просьбой прокомментировать, действительно ли эта компания стала владельцем или управляющей организацией ООО «ЦПИ-Ариант», если да, то когда это произошло и на основании каких решений. На момент публикации ответ от «Евразийской Алкогольной Группы» в редакцию не поступил. Мы готовы его опубликовать сразу после получения.

Но вернемся на челябинскую землю, а точнее к правам работников «ЦПИ-Ариант». Мы спросили юристов, на какие выплаты они могут рассчитывать при увольнении по соглашению сторон и при увольнении по сокращению штата.

При увольнении по сокращению штата работнику положены:

• выходное пособие — в размере среднего месячного заработка;

• сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства — не более двух месяцев (с зачётом выходного пособия);

• в исключительных случаях — сохранение среднего заработка за третий месяц (при условии обращения в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения);

• дополнительная компенсация при досрочном увольнении (до истечения срока предупреждения) — в размере среднего заработка пропорционально оставшемуся сроку предупреждения.

При увольнении по соглашению сторон обязательные выплаты включают:

• окончательный расчёт по заработной плате;

• компенсацию за неиспользованные отпуска.

«Иные выплаты, например, выходное пособие, возможны, только если они предусмотрены трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальным актом организации», — отметил управляющий партнер адвокатского бюро «Юг» Юрий Пустовит.

Бизнес стремится экстремально снизить нагрузку на фонд оплаты труда и выплаты, связанные с увольнениями. Если работодатель предпринимает действия, направленные на «выдавливание» сотрудников путем понуждения к написанию заявлений об увольнении по собственному желанию или подписанию соглашений на невыгодных условиях, работники могут пойти навстречу и согласиться на такие условия или отказаться.

«В этой ситуации сам работник решает, что он выберет: легкий вариант расставания без денег или противостояние давлению для получения бóльших сумм, чем сейчас предлагает работодатель. Иными словами, если не хочется войны, важнее время, нервы и быстрое устройство на новое место работы — можно принимать условия работодателя и подписывать соглашение с полутора окладами. Если же цель — получить сумму, которая позволит некоторое время не работать, не стоит торопиться писать заявление об увольнении по собственному желанию», — объяснила партнер юридической фирмы INTELLECT, руководитель практики трудового права Анна Устюшенко.

Важно понимать: если работники оказались лишними, работы для них нет, то у работодателя имеется в распоряжении только три варианта прекращения трудовых отношений:

• собственное желание работника,

• соглашение сторон,

• сокращение.

Очевидно, что первые два основания нереализуемы, если на то нет воли работника. Значит, остается только сокращение как вариант прекращения трудовых отношений.

При сокращении работник получит свою зарплату в течение двух месяцев с момента уведомления о предстоящем увольнении, напомнил юрист. Далее — один средний заработок в качестве выходного пособия в момент увольнения. Также за ним сохранится право на оплату второго и третьего месяцев после увольнения, если он не сможет устроиться на другую работу и получит решение службы занятости (для третьей выплаты). Соответственно, максимальные расходы работодателя на сокращение работника составляют пять средних заработков.

«Что касается соглашения сторон, то закон ничего не устанавливает в качестве выходного пособия — по общему правилу оно не предусмотрено. Однако работник и работодатель могут договориться о сумме выплаты и включить ее в соглашение. Минимума или максимума здесь нет (исключение — госслужба, но вопрос ее не касается), — указала Анна Устюшенко. — Поэтому работник может заявлять свою сумму, работодатель — предлагать свою. В большинстве случаев сторонам удается договориться».

А вот если договориться не получилось — работодателю останется использовать сокращение как механизм прекращения трудовых отношений.

«Если работник знает, что сокращение потребует от работодателя выплаты пяти средних заработков, то может предлагать какой-то разумный компромисс в пределах этой суммы. Такое соглашение будет выгодно и работнику, который быстро получит деньги и выйдет на рынок для поиска новой работы, и работодателю, избавленному от необходимости реализовывать сложную процедуру сокращения», — резюмировала Анна Устюшенко.

Все по делу «Арианта», Аристова, Кретова, ЧЭМК и Антипова — в отдельном сюжете 74.RU.