Социального взрыва не будет

Магнитка замерла в ожидании. 7 октября вице-президент по персоналу и социальным программам ОАО «ММК» Александр Маструев заявил одному из федеральных новостных агентств, что в связи с финансовым кризисом «в производственном процессе не удастся задействовать весь персонал предприятия». Через несколько часов известие о том, что на ММК в ближайшее время будут сокращены три тысячи человек, то есть 10 процентов от общего количества работников, распространилось по всем СМИ РФ. Mgorsk.ru выяснил, что происходит на самом деле.

Информационные агентства поспешили с выводами. На самом деле вопрос увольнения десятой части работников ММК топ-менеджерами предприятия даже не обсуждался. Хотя жесткие меры по преодолению кризиса и «оптимизации численности персонала» будут приняты.

«Речь шла о вынужденном высвобождении персонала, связанном с существенным снижением производства. Подчеркну: о высвобождении, а не увольнении. Временно высвобожденные работники используются на других участках. 76 человек уже трудятся на строительстве стана «5000», 200 человек заняты на благоустройстве территорий, 800 – на ремонте и очистке своих цехов. Те, кто владеет смежными специальностями, привлечены к работам на объектах капитального строительства и проведению текущих и капитальных ремонтов, – сделал 11 октября специальное заявление для СМИ Александр Маструев. – Желающим предоставлена возможность воспользоваться отпусками за свой счет. Сейчас мы действительно закрыли прием на работу. При желании только за счет этого можно оптимизировать численность. Однако задумайтесь, мы вынуждены были в прошлом году расстаться еще с 1100 работниками – нарушителями трудовой дисциплины и прогульщиками. Будем и впредь отказываться от таких».

Руководитель пресс-службы ОАО «ММК» Елена Азовцева заявила, что за четыре дня, прошедших с выхода заявления директора по персоналу и социальным программам, на комбинате ничего не изменилось. Позиция топ-менеджмента осталась прежней.

Настрой самих работников меткомбината также далек от панического. Хотя надо отметить, что от авторизованных комментариев оба респондента Mgorsk.ru отказались.

«Нашего производства меры «оптимизации» непосредственно не коснулись. Как работали в полном объеме, так и работаем. А у «конторских», конечно, уже давно четырехдневная рабочая неделя. Система контроля, бесспорно, ужесточилась. Сейчас увольняют за то, за что раньше объявляли выговоры и лишали премий: за систематические опоздания, за ранний уход с работы. На мой взгляд, это правильно. Со своей стороны могу сказать лишь то, что я, например, не воспользуюсь ситуацией, чтобы кого-нибудь «съесть» по соображениям личной неприязни», – рассказал Mgorsk.ru мастер цеха изложниц.

«Лично меня ситуация на комбинате пока не затронула. Но в цехе уже были случаи, когда людям предлагали на выбор либо временный перевод на другую работу с сохранением двух третей заработка, либо уход в отпуск за свой счет. Наш начальник выступил перед нами и так и сказал: «Не обижайтесь...» В принципе, если бы все это коснулось меня, я бы ни за что не выбрала отпуск. В свое время, в начале девяностых, насиделась без работы... Так что сейчас для меня главное – сохранить место, даже если придется заняться неквалифицированным трудом вроде уборки территории. Хотя, конечно, представляю, каково приходится другим. Многие выплачивают кредиты. Кое у кого ежемесячные платежи достигают 10 тысяч или 80% от заработка...» – рассказала работница ЛПЦ-4.

Готова ли городская служба занятости помочь тем работникам ММК, которые пополнят ряды безработных? Директор Центра занятости населения Вячеслав. Таркин считает, что наибольшего наплыва безработных следует ожидать не со стороны ММК, а со стороны мелких магнитогорских фирм: «Сокращение рабочей недели на ММК, по нашим прогнозам, вызовет снижение зарплаты работников процентов на 20. Как следствие, снизится покупательная способность и потребительская активность. Первые последствия этого мы вполне ощутим месяца через два-три: разорится процентов десять фирм, занятых в сфере торговли и услуг, – говорит Вячеслав Таркин. – Ожидать оттока кадров следует также из строительной сферы. Его спровоцируют взаимные неплатежи. Все это чревато появлением в Магнитогорске более 4000 потенциальных безработных. Сейчас уровень безработицы составляет 0,5% от общего числа экономически активного населения города. Если наши печальные прогнозы подтвердятся, то мы получим 1,5% уровень безработицы.

Именно такой был в памятном 1992 году. Со своей стороны Центр занятости готов предложить людям бесплатные услуги по поиску новых рабочих мест как в городе, так и за его пределами. Сейчас у нас зарегистрировано около 10 тысяч вакансий. Кроме того, примерно половина потенциальных безработных сможет пройти у нас переподготовку. Обучение проводим за счет средств федерального бюджета. Всем официально признанным безработными государство выплачивает пособия в размере от 900 до 3700 руб, в зависимости от зарплаты на предыдущем месте. А если человек попал в кризисную ситуацию, наши специалисты окажут ему экстренную психологическую помощь. Посоветуют, как правильно искать работу, как вести себя с работодателем. Конечно, ситуация сейчас очень серьезная.

Ее последствия мы будем ощущать еще года полтора-два. Но, если сравнивать с другими городами, то дела Магнитки не так уж и плохи. Сравните: в Златоусте темпы производства упали вдесятеро, практически встали крупнейшие предприятия Челябинска, замер Камский автозавод... Но у нашего комбината солидные резервы. Сейчас там идет реконструкция, планируется запуск новых производств – в частности стана «5000». Кроме того, ММК всегда много вкладывал в переобучение и повышение квалификации своих сотрудников. Так что, я полагаю, социального взрыва мы сможем избежать...»

Как рассказал Mgorsk.ru ру юрист Евгений Емельянов, согласно статье 72.2 Трудового кодекса, перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу в случаях простоя, то есть временной приостановки работы по причинам экономического или организационного характера, допускается на срок до одного месяца.

«В этом случае оплата труда не должна быть ниже среднего заработка на прежней работе. Если же доходит до расторжения трудового договора, то оно допустимо лишь в том случае, если невозможно перевести работника – с его согласия, разумеется – на другое место, пусть и с пониженной оплатой. При этом увольняемому обязаны предоставить все возможные вакансии. Я имею в виду те случаи, когда речь не идет о каких-то нарушениях или проступках. Статья 179 ТК оговаривает категории работников, обладающих преимущественным правом остаться в штате при сокращении.

В первую очередь это, конечно же, квалифицированные и производительные специалисты. А при прочих равных условиях – те, кто в одиночку содержит семью или кормит двух и более иждивенцев. В этом же списке – работники, получившие на своем производстве трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды боевых действий, а также работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Не допускается увольнение человека в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если у работника возникли подозрения по поводу нарушения его прав, он должен обращаться в комиссию по трудовым спорам на своем предприятии либо в своем структурном подразделении. Либо сразу в Трудинспекцию. Она находится по адресу ул. Советская, 180 (кстати, Трудинспекция вплотную работает с прокуратурой). А последней инстанцией в разрешениях трудовых конфликтов выступает районный суд», – напомнил господин Емельянов.