ќпределитьс€ с отпусками на следующий год нужно уже сейчас
ќпределитьс€ с отпусками на следующий год нужно уже сейчас

ѕриближаетс€ 2020 год, но раньше него — пора определ€тьс€ с отпусками: если ваш работодатель еще не спросил, когда вы хотите отдыхать, то скоро непременно это сделает — таков закон. ≈сли планы вы еще не построили или не знаете, когда сходить в отпуск так, чтобы потом не страдать из-за вычтенных из зарплаты отпускных, мы приготовили дл€ вас полезную инструкцию. ¬месте с HR-экспертом ќльгой Ќовгородовой составили календарь выгодных отпусков.

”чтите, что у вас получитс€ либо отдохнуть подольше, либо получить побольше. —овместить это никак не получитс€: чем больше в мес€це праздников, тем дольше будет ваш отпуск и меньше вы получите денег. Ќа календаре зеленым выделены мес€цы, когда выгодней всего идти в отпуск, чтобы не прогадать в деньгах. ≈сли же вы хотите продлить отпуск и готовы пожертвовать ради этого доходами — выбирайте €нварь, март и другие мес€цы, в которых есть хоть немного праздничных дат.

—охраните себе эту пам€тку, чтобы на досуге выбрать самые подход€щие мес€цы дл€ отдыха
—охраните себе эту пам€тку, чтобы на досуге выбрать самые подход€щие мес€цы дл€ отдыха

 ак прибавить дни отпуска

—амый простой способ продлить отпуск — вз€ть несколько дней между праздниками. “радиционно дл€ этого подход€т новогодние каникулы и майские праздники. ¬ этом году выгоден еще и март: выходной по случаю 8 ћарта перенесут с воскресень€ на понедельник, 9 марта. ≈сли вз€ть 4 отпускных дн€ с 10-го по 14-е, то получитс€ почти полноценный дев€тидневный отпуск.

— ¬ €нваре возьмите два дн€ из отпуска на 9-е и 10-е число, и у вас будет целых 12 дней отдыха, а в мае пишите за€вление на 6, 7 и 8 ма€ — отдохнете 11 дней, — советует ќльга Ќовгородова.

ћожно сэкономить несколько дней, оформив отпуск с понедельника по п€тницу — так вместо 5 дней отдыха получитс€ 9. “оже вполне достаточно, чтобы переделать все дела или попутешествовать. »ли хот€ бы просто выдохнуть и немного перезагрузитьс€.

√ендерным праздникам в следующем году достанетс€ по три дн€. ≈ще парочка отпускных, и получитс€ полноценна€ недел€ отдыха
√ендерным праздникам в следующем году достанетс€ по три дн€. ≈ще парочка отпускных, и получитс€ полноценна€ недел€ отдыха

”величитс€ отпуск, и если вы болели, пока отдыхали, — обратитесь к врачу за больничным, и вам продл€т отпуск на все дни, которые вы пропустили.

— ≈сть методы получить эти же два дополнительных дн€ к отпуску более честно — сдать кровь. ѕо закону донору крови полагаетс€ два дн€ отгула — в день сдачи крови и день после него на восстановление, — подсказывает кадровик.

≈ще дополнительный отпуск с сохранением зарплаты положен студентам — на врем€ сессии и написани€ диплома. ¬ некоторых компани€х прин€то оплачивать такой отпуск, только если сесси€ успешно закрыта, а диплом защищен, но это незаконно. ќтпускные в полном объеме об€заны выплатить за три дн€ до начала отпуска.

≈сли правильно распределить дни отпуска, то слетать к морю можно несколько раз в году
≈сли правильно распределить дни отпуска, то слетать к морю можно несколько раз в году

 ак увеличить отпускные выплаты

ѕодсчитать, как именно начисл€ютс€ отпускные, несложно: берем доход за прошлый год, делим получившуюс€ сумму на количество рабочих дней в году (в среднем 247) и получаем «цену» одного дн€. Ќапример, оклад у вас 30 тыс€ч рублей. ј в декабре еще вы получили годовую премию — 10 тыс€ч. ѕолучаетс€, что за один день отпуска вам должны выплатить 1498 рублей.

¬ то же врем€ «цена» одного рабочего дн€ от мес€ца к мес€цу отличаетс€: количество рабочих дней разное, а оклад тот же. ¬ €нваре их всего 18, поэтому при окладе в 30 тыс€ч мы получаем стоимость дн€ 1667 рублей — это больше, чем наши отпускные. ј в окт€бре, где максимальное количество рабочих дней — 23, зарплата за день получитс€ 1304 рубл€ — почти на 200 рублей меньше отпускных. ѕоэтому в окт€бре выгоднее идти в отпуск, чем в €нваре.

≈сли вы недавно пришли на новую работу — то это тоже учтут при расчете отпускных. ƒоход учитываетс€ не за календарный год, а за год до первого дн€ отпуска. ѕри этом зарплата с предыдущего места работы не учитываетс€, но сумма все равно делитс€ на год. ѕолучаетс€, что брать первые две недели отпуска через полгода работы невыгодно — отпускные получатс€ значительно меньше, чем зарплата. “ак что лучше потерпеть до года или еще хот€ бы пару мес€цев.

≈сли начальник не разрешает идти в отпуск

ѕо закону руководители могут не пустить в отпуск сотрудников, которые проработали в компании меньше полугода. ≈ще одна причина зажать вам отпуск — отсутствие замены и производственна€ необходимость.

— ≈сли у компании высокий — то есть очень загруженный — сезон зимой, то сложнее всего будет согласовать отпуск именно зимой, а летом — пожалуйста. » наоборот. ≈сть организации, в которых врем€ отпуска строго регламентировано — только летом. Ќапример, с таким сталкиваютс€ педагоги, которые могут отдохнуть лишь во врем€ летних каникул, — объ€сн€ет Ќовгородова.

—ложнее всего согласовать отпуск, заранее не за€вленный в графике отпусков. “огда руководитель вправе отказать, несмотр€ на наличие купленных путевок и пропадающих билетов.

ј если вы не отгул€ли положенный вам отпуск в этом году, он никуда не денетс€ — дни будут копитьс€, пока вы их не потратите.

≈сли начальник сам решает, когда вам идти в отпуск

¬ этом вопросе законодательство тоже на стороне работодател€. ѕри составлении графика отпусков работодатель может учитывать пожелани€ сотрудников о времени ухода в отпуск, но не об€зан. »сключени€ делают только дл€ некоторых работников — мам детей до 14 лет, многодетных родителей, инвалидов и мужей беременных женщин.

Ўеф имеет право отправить вас отдыхать принудительно
Ўеф имеет право отправить вас отдыхать принудительно

ћожно ли обмен€ть отпуск на деньги?

ќсновные четыре недели придетс€ отгул€ть как положено или уволитьс€ — при увольнении вам оплат€т все неотгул€нные дни. Ќо если у вас отпуск больше 28 дней, разницу действительно можно вз€ть деньгами.

Ќа удлиненный отпуск имеют право:

«акон регламентирует не только общую продолжительность отпуска, но и то, как именно вы должны его отгул€ть — хот€ бы раз в год нужно уйти отдыхать на две недели подр€д. —читаетс€, что именно за это врем€ вы морально восстановитесь.  уда девать остальные дни, решаете вы сами — можете пойти еще на две недели, а можете брать по 1–2 дн€, когда устанете. ј если работодатель отказывает вам или еще каким-то образом нарушает ваши права, на него можно пожаловатьс€.  ак именно это сделать, мы объ€сн€ли в нашем материале.